中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)眾多，需要考生認(rèn)真讀記，今天小編給大家來分享一下其中關(guān)于組織激勵(lì)的知識(shí)點(diǎn)，了解什么是需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_組織激勵(lì)

　　人力資源知識(shí)點(diǎn)

　　組織激勵(lì)

　　第一節(jié)：需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
　　一、需要
　　需要：當(dāng)缺乏或者期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括物質(zhì)需要和社會(huì)需要。
　　二、動(dòng)機(jī)
　　1.概念
　　動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿目標(biāo)能否以及在多大程度上滿足人的需要。
　　2.動(dòng)機(jī)要素（3個(gè)）
　　（1）決定人行為的方向，即選擇做出什么行為；
　　（2）努力的水平，即行為的實(shí)施程度；
　?。?）堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。
　　3.動(dòng)機(jī)的分類（2個(gè)）
　　（1）內(nèi)源性動(dòng)機(jī)（內(nèi)在動(dòng)機(jī)）：人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。
　　舉例：成就感、滿足感、實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)等。
　?。?）外源性動(dòng)機(jī)（外在動(dòng)機(jī)）人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，而不是行為本身，員工更看重工作所帶來的報(bào)償。
　　舉例：榮譽(yù)、地位、金錢、表?yè)P(yáng)、批評(píng)、懲罰等。
　　三、激勵(lì)
　　1.概念
　　激勵(lì)是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
　　2.類型
　?。?）從激勵(lì)內(nèi)容的角度：物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)；
　?。?）從激勵(lì)作用的角度：正向激勵(lì)、負(fù)向激勵(lì)；
　　（3）從激勵(lì)對(duì)象的角度：他人激勵(lì)、自我激勵(lì)。
　　通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
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