雖然2023年中級經(jīng)濟師報名時間還沒到，但是考生們完全可以開始準備考試了，備考過程中除了要學習教材基礎(chǔ)知識，也需要模擬試題的練習加持，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟師人力資源全真模擬試卷（一），一起來練習吧！
2023年中級經(jīng)濟師人力資源全真模擬試卷（一）
　　一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
　　1.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）
　　A.效價
　　B.期望
　　C.工具性
　　D.情景
　　2.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）
　　A.成就感
　　B.責任
　　C.工資
　　D.認可
　　3.下列選項中，關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）
　　A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標
　　C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
　　D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
　　4.費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。費德勒提出的情境因素不包括（）
　　A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.工作環(huán)境
　　5.根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，下列選項中，屬于交易型領(lǐng)導特質(zhì)的是（）
　　A.依靠獎勵影響員工績效
　　B.依靠自身魅力影響員工績效
　　C.依靠智慧型刺激影響員工績效
　　D.依靠個性化關(guān)懷影響員工績效
　　6.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導特質(zhì)的是（）
　　A.自信
　　B.印象管理技能
　　C.共情
　　D.高大英俊
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