2023年中級經(jīng)濟師的考試時間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！
 
　　1.動機
　　內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。外源性動機看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。
　　2.需要層次理論
　　生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。前三個層次是基本需要，靠外部條件和因素滿足；后兩個層次是高級需要，靠內(nèi)在因素來滿足。
　　3.雙因素理論
　　（1）保健因素：組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境、工資。具備，員工沒有不滿；缺失，員工不滿。
　?。?）激勵因素：成就感、別人認可、工作性質(zhì)、責任和晉升。具備，員工滿意；缺失，員工沒有滿意。
　　4.ERG理論
　?。?）生存需要、關系需要、成長需要。
　?。?）提出“挫折—退化觀點”。
　　5.恢復公平的方法：改變自己的投入產(chǎn)出、改變對照者的投入產(chǎn)出、改變對投入產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。
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　　6.目標管理四要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。
　　7.交易型和變革型領導理論
　　（1）交易型：個人權威、合法、任務清晰、關注任務完成和員工順從；靠獎懲影響績效。
　?。?）變革型：理想、價值觀激勵、愿景明確、通過領導風格影響。
　　8.路徑—目標理論：指導式領導、支持型領導、參與式領導、成就取向式領導。
　　9.管理方格圖
　　坐標（1，1）“無為而治”，坐標（9，9）“最理想”，坐標（5，5）“中庸式”，坐標（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”，坐標（9，1）“任務”。
　　10.生命周期理論四種領導風格
　　（1）指導式（高工作一低關系）；
　?。?）推銷式（高工作一高關系）；
　?。?）參與式（低工作一高關系）；
　　（4）授權式（低工作一低關系）。