第十一章勞動力市場

　　1高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括()。
　　A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
　　B.有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率
　　C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度
　　D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點：
　　1、能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
　　2、高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。
　　3、高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》題庫
　　2在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的()。
　　A.所有權(quán)
　　B.收益權(quán)
　　C.使用權(quán)
　　D.監(jiān)督權(quán)
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動力交易過程中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。
　　3造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括()。
　　A.貧窮
　　B.努力
　　C.歧視
　　D.受教育程度不高
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
　　4勞動力市場的特征不包括()。
　　A.勞動力市場的特殊性
　　B.勞動力市場的不確定性
　　C.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性
　　D.勞動力出售者地位的有利性
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性;
　　(2)勞動力市場的多樣性;
　　(3)勞動力市場的不確定性;
　　(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性;
　　(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;
　　(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性;
　　(7)勞動力出售者地位的不利性。
　　5企業(yè)之所以會愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是()。
　　A.高工資可以提高員工的工作技能
　　B.高工資有利于降低員工的離職率
　　C.高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率
　　D.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。
　　6工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現(xiàn)了勞動力市場的()特征。
　　A.不確定性
　　B.交易對象的難以衡量性
　　C.勞動力出售者地位的不利性
　　D.市場交易條件的復(fù)雜性
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是勞動力出售者地位的不利性。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的另外一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。這主要是因為，工資收入是大多數(shù)勞動者的唯一生活來源，因此，勞動者承受失業(yè)從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。

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