刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考的真題11-20題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
一、單選題
11.通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的（）。
A.行動方案
B.愿景
C.使命
D.價值觀
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義。
12.在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是（）。
A.產(chǎn)出
B.獨裁
C.指導
D.關懷
【答案】D
【解析】本題考查領導風格與技能。X理論：獨裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務驅動、督導、指導；Y理論：民主、員工中心、關懷、人際關系、支持、參與。
13.三重需要理論提出者（）。
A.費洛姆
B.奧爾德佛
C.麥克利蘭
D.馬斯洛
【答案】C
【解析】本題考查三重需要理論。社會心理學家麥克利蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要和親和需要。
14.在管理方格中坐標（1，1）代表領導風格是（）。
A.無為而治
B.任務型
C.理想型
D.中庸式
【答案】A
【解析】本題考查管理方格圖。位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，又不關心人。
15.在組織體系中，層次結構又稱為（）。
A.橫向結構
B.職權結構
C.職能結構
D.縱向結構
【答案】D
【解析】本題考查組織設計概述。層次結構是各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。
16.ERG理論認為三種核心需要是（）。
A.安全、自我實現(xiàn)、尊重
B.生存、自我實現(xiàn)、尊重
C.生存、關系、成長
D.生存、關系、尊重
【答案】C
【解析】本題考查ERG理論。行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。
17.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）。
A.工會代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
【答案】C
【解析】本題考查勞動爭議處理機構。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。
18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。
A.復雜／動態(tài)
B.簡單／動態(tài)
C.復雜／靜態(tài)
D.簡單／靜態(tài)
【答案】D
【解析】本題考查組織設計的類型。職能制的組織形式在簡單／靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。
19.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括（）。
A.加強各職能部門協(xié)作配合
B.提高組織適應性
C.減少組織機構臃腫
D.減輕高管負擔
【答案】C
【解析】本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式有以下四個優(yōu)點：（1）有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合。（2）有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性。（3）有利于減輕高層管理者的負擔。（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。
20.讓應聘秘書的求職者現(xiàn)場操作辦公軟件，屬于（）。
A.認知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運動能力
D.身體能力測試
【答案】B
【解析】本題考查成就測試。工作樣本測試在現(xiàn)實中運用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人（如電焊工、機械師、木工等）的時候，經(jīng)常采用這種測試方式。其他工作樣體測試的例子包括：對計算機編程人員實施的編程測試；對物流貨運人員實施的標準駕駛測試；對秘書和文員實施的電子文字和電子表格標準化測試；對管理者實施的公文處理測試以及在芭蕾舞團和交響樂團中實施的視聽測試等。
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