刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題56-60題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
一、單選題
56.關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.壟斷性工資差別對(duì)勞動(dòng)者是不公平的
B.國家可以通過稅收政策對(duì)壟斷性工資收入進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
C.在某種勞動(dòng)力供給幾乎無彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別
D.因制度性原因造成的壟斷性工資差別對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效率有影響
【答案】A
【解析】本題考查工資差別。自然性壟斷所造成的工資差別：從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。
57.某地家政服務(wù)人員當(dāng)前的市場(chǎng)工資為每小時(shí)40元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為10萬小時(shí)，當(dāng)家政服務(wù)人員的工資水平提高到每小時(shí)50元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為12萬小時(shí)，該地服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給彈性是（）。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
【答案】B
【解析】本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力供給彈性＝[（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量／初始工時(shí)）×100％]／[（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量／初始工資率）×100％]＝（0.2×100％）／（0.25×100％）＝0.8＜1，勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。
58.某地養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)在的市場(chǎng)工資水平為每小時(shí)50元，當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧?dòng)力需求量為10小時(shí)，當(dāng)此類人員的工資率提高到每小時(shí)60元，平均每天的勞動(dòng)力需求量為8小時(shí)，該地養(yǎng)老護(hù)理人員的勞動(dòng)力需求是（）。
A.無彈性的
B.單位彈性的
C.缺乏彈性的
D.富有彈性的
【答案】B
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求彈性＝勞動(dòng)力需求量變動(dòng)／工資率變動(dòng)×100％]，代入已知數(shù)據(jù)可以求得需求彈性等于1，所以是單位彈性的。
59.減少組織未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的下列做法中，對(duì)員工傷害程度低的是（）。
A.招聘新員工
B.裁減人員
C.自然減員
D.延長工作時(shí)間
【答案】C
【解析】本題考查人力資源供求平衡方法分析。選項(xiàng)AD屬于勞動(dòng)力供給不足時(shí)采取的措施，選項(xiàng)B員工受傷害程度高。
60.不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，稱為（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.復(fù)本信度
D.重測(cè)信度
【答案】B
【解析】本題考查甄選的可靠性與有效性。評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【 2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題（56-60）】的全部內(nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，了解更多考試政策！
