距離2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已不足半個(gè)月，刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題68-72題，趕緊來(lái)練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
二、多選題
68.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）。
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合
C.培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享
D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)
E.提升個(gè)人愿景
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括：（1）使用權(quán)力為他人服務(wù)；（2）使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；（3）從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；（4）激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；（5）雙向溝通；（6）培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬，與他人分享；（7）用內(nèi)在
的道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
69.根據(jù)勞動(dòng)法律，政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用的規(guī)定有（）。
A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定
D.勞動(dòng)合同預(yù)告解除的規(guī)定
E.勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定
【正確答案】AB
【答案解析】本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
70.下列可以認(rèn)定為工傷的情形有（）。
A.某礦工升井完工后，在工地澡堂洗澡時(shí)不慎摔傷
B.某工廠職工在制作零件時(shí)手被劃傷
C.甲在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)心臟病死亡
D.醉酒死亡
E.自殺
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的。②醉酒或者吸毒的。③自殘或者自殺的。
71.關(guān)于男女職工的工資性報(bào)酬差別的說(shuō)法，正確的有（）。
A.男女兩性在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)的占比存在差異
B.男女兩性之間工資性報(bào)酬差別大部分是由于歧視造成的
C.男女兩性的平均受教育年限
D.男女兩性的工時(shí)數(shù)量
E.男女兩性在職培訓(xùn)差異
【正確答案】ACDE
【答案解析】本題考查工資性報(bào)酬差別。男性和女性工資性報(bào)酬差距的形成，通常可以從以下幾個(gè)方面來(lái)加以解釋：年齡和受教育程度；職業(yè)；工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上無(wú)法解釋的差別中，有的人認(rèn)為這很可能與勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在的性別歧視有關(guān)，選項(xiàng)B說(shuō)法片面。
72.在組織戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中，人力資源職能部門發(fā)揮的作用是（）。
A.為戰(zhàn)略決策者提供組織人力資源方面的信息
B.設(shè)計(jì)人力資源管理體系以執(zhí)行組織戰(zhàn)略
C.分析組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況
D.分析組織內(nèi)部人力資源狀況
E.招募執(zhí)行戰(zhàn)略所需的人力資源
【正確答案】ACD
【答案解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。在戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中，人力資源管理職能部門可以從人力資源的角度為組織的戰(zhàn)略決策者提供充分的信息，幫助組織的高層管理者或戰(zhàn)略規(guī)劃小組做出最佳的戰(zhàn)略選擇，在一開(kāi)始時(shí)就能夠充分考慮到每一種戰(zhàn)略選擇最終可能得到執(zhí)行的情況，從而避免戰(zhàn)略決策者做出錯(cuò)誤的決策。選項(xiàng)BE屬于戰(zhàn)略執(zhí)行。
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