2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開(kāi)始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對(duì)大家備考有所幫助！
多選題
下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。
A.職業(yè)生涯討論會(huì)
B.提供職業(yè)生涯信息
C.成立潛能評(píng)價(jià)中心
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
【答案】BCE
多選題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是()。
A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種社會(huì)關(guān)系
C.從屬性是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)
D.沖突和合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式
E.雇主追求工資福利最大化，勞動(dòng)者追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生
【答案】ACD
【解析】勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，B錯(cuò)誤;雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求福利最大化，E錯(cuò)誤。
單選題
政府在勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及時(shí)妥善予以處置，必要時(shí)可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施，以減輕對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的()作用。
A.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者
B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者
D.勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者
【答案】D
多選題
下列關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。
A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的20%
B.員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月
C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源
D.二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買是員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源的唯一方式
E.參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%
【答案】BC
【解析】上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%，A錯(cuò)誤;員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源還可以上市公司回購(gòu)本公司股票、認(rèn)購(gòu)非公開(kāi)發(fā)行股票、股東自愿贈(zèng)與等方式，D錯(cuò)誤;參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，E錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支
C.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)容易量化
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等
E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估存在滯后性
【答案】BC
【解析】是一種對(duì)人力資源的投資而不是無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，B錯(cuò)誤;對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，C錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型
B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面
C.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式
E.工作行為評(píng)估重點(diǎn)評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”
【答案】CE
【解析】實(shí)際工作中，多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估和學(xué)習(xí)評(píng)估，很少進(jìn)行結(jié)果評(píng)估和投資收益評(píng)估，特別是投資收益評(píng)估，C錯(cuò)誤;學(xué)習(xí)評(píng)估是學(xué)到了什么，工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運(yùn)用，E錯(cuò)誤。
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