為了方便大家備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師，小編特意從歷年真題題庫中整理了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》的精選好題，快來一起刷題打卡吧。
1.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()。
A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng),險(xiǎn)的員工
B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析
C.重視評價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)
正確答案:B
答案解析:
本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配選擇選項(xiàng)B設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析，屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，故選B。
2.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的)()比較低
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)容效度
D.同步效度
正確答案:C
答案解析:
內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特制的程度。考察人際能力，測試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題，故選C。
3.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷
B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷
C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷
D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷
正確答案:B
答案解析:
不得認(rèn)定工傷的情形是故意犯罪的:醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。使用排除法，B中犯罪表述不全。
4.關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是()
A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視
B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的
C.職業(yè)歧視是指針對具有既定生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資
D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難
正確答案:D
答案解析:
本題考查直接歧視。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是工資歧視造成的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，選項(xiàng)C是屬于工資歧視的概念。
5.企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于()
A.趨勢預(yù)測法
B.比率分析法
C.馬爾科夫分析法
D.人員替換分析法
正確答案:B
答案解析:
比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比例關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。
