下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試題庫：組織文化，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級經(jīng)濟(jì)師題庫在線練習(xí)！
1著眼于公司生存的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
參考答案：D
參考解析：
本題考查組織文化類型。
組織文化可分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型四種。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備的地方。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織著眼于公司的生存。
2下列關(guān)于組織文化的說法中，錯誤的是()。
A.組織文化是從最高管理層樹立典范發(fā)展而來的，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
B.外部環(huán)境是影響企業(yè)文化的一個重要因素
C.組織文化能夠徹底解決管理者與被管理者的矛盾
D.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
參考答案：C
參考解析：
本題考查組織文化。
組織文化理論的出現(xiàn)，使得以前被視為管理難題的組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的矛盾、管理者與被管理者的矛盾等有望獲得解決，C項(xiàng)說法太絕對。
3下面有關(guān)組織文化類型的描述錯誤的是()。
A.俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
B.堡壘型公司著眼于公司的生存，工作安全保障不足
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
參考答案：D
參考解析：
本題考查組織文化的四種類型。
學(xué)院型組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生。所以選項(xiàng)D表述錯誤。
4組織文化的結(jié)構(gòu)中，()是組織文化的核心和靈魂。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.意識層
參考答案：C
參考解析：
組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。其中，精神層主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。
5關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法，正確的是()。
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案：B,C
參考解析：
組織的制度化程度越高，組織文化就越向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)擁有合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。
