2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
11.下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的有()。
A.差異化戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略對(duì)于組織內(nèi)部的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)以及相對(duì)穩(wěn)定的職位評(píng)價(jià)等不是很重視
C.追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率
D.采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略的組織對(duì)操作水平的要求很高
E.采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略的組織所關(guān)注的是如何取悅客戶
12下列選項(xiàng)中，關(guān)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織的人力資源戰(zhàn)略各職能的說(shuō)法正確的有(
A.績(jī)效管理的重點(diǎn)在于員工的行為規(guī)范和對(duì)基本工作流程的遵守
B.在薪酬水平方面，會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r
C.會(huì)提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
D.培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是組織未來(lái)的發(fā)展
E.這種組織通常會(huì)強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性
13.下列選項(xiàng)中，關(guān)于采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略的組織的人力資源戰(zhàn)略各職能表現(xiàn)的說(shuō)法正確的有(
A.客戶滿意度是該類組織最不關(guān)注的個(gè)績(jī)效指標(biāo)
B.該類組織往往在招募環(huán)節(jié)就非常重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力動(dòng)機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)
C.會(huì)關(guān)注客戶導(dǎo)向的價(jià)值觀的培訓(xùn)
D.會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)和質(zhì)量來(lái)支付薪酬
E.會(huì)根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的總體評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)支付獎(jiǎng)金
14下列選項(xiàng)中，屬于高績(jī)效工作系統(tǒng)內(nèi)容的有(
A.多技能工作團(tuán)隊(duì)
B.勞資沖突
C.得到授權(quán)的線員工
D.對(duì)質(zhì)量的承諾
E.對(duì)用人單位的承諾
15學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括(
A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)
B.知識(shí)共享
C.普遍采用逆向的思維方式
D.具有一種學(xué)習(xí)文化
E.重視員工
16.人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括(
A.人才的吸引
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制
17下列選項(xiàng)中，關(guān)于人才特征的說(shuō)法正確的有(
A.人才不是抽象的
B.人才是絕對(duì)的
C.人才包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的有能力且績(jī)效穩(wěn)定的員工
D.人才包括那些能夠?yàn)榻M織績(jī)效帶來(lái)特殊貢獻(xiàn)或具有特殊價(jià)值的人
E.人才僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績(jī)效的少數(shù)員工
【答案及解析】
11.ABCE
差異化戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)差異化戰(zhàn)略非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和個(gè)性化需要，而對(duì)于組織內(nèi)部的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)以及相對(duì)穩(wěn)定的職位評(píng)價(jià)等則不是很重視追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率市場(chǎng)集中戰(zhàn)略(也稱客戶中心戰(zhàn)略)是一種以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略采取這種戰(zhàn)略的組織關(guān)注的是如何取悅客戶
12.ABCE
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，其培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是員工當(dāng)前所從事工作的需要而非未來(lái)的發(fā)展
13.
BCDE客戶滿意度是采用市場(chǎng)集中戰(zhàn)略的組織最為關(guān)注的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)
14.ACD
高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容主要包括多技能工作團(tuán)隊(duì)、得到授權(quán)的線員工、全面的培訓(xùn)11勞資合作、對(duì)質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等
15.ABDE
學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括致力于持續(xù)學(xué)習(xí)、知識(shí)共享普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式、具有一種學(xué)習(xí)文化和重視員工五個(gè)方面。
16.ABC
人才管理的關(guān)注點(diǎn)是關(guān)鍵人才的吸引、保留及其使用
17.ACD
人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績(jī)效的少數(shù)員工還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績(jī)效穩(wěn)定的員工
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