2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.一般情況下，信度系數(shù)()的測(cè)試工具被視為信度較好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
2.用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度,稱為()
A.復(fù)本
C.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
D.信度
3.人員甄選中的重測(cè)信度反映的是(
A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性
B.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度
C.同一測(cè)驗(yàn)在時(shí)間上的穩(wěn)定性
D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性
4.對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí),使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測(cè)試形式,然后考查在這兩種等值的測(cè)試中被測(cè)試者取得的分?jǐn)?shù)之間相關(guān)程度的信度是(
A.測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)價(jià)者信度
5.在情景模擬測(cè)試、投射測(cè)驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評(píng)價(jià)者來打分的時(shí)候,可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)偏差需要使用()進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A.重測(cè)信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
6.反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度的是(
A.效度
B.信度
C.效標(biāo)
D.效果
7.下列選項(xiàng)中,不屬于能力測(cè)試的是(
A.智商測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
D.情商測(cè)試
8.霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類型組成了一個(gè)六邊形,其中處在現(xiàn)實(shí)型對(duì)角線的是(
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.常規(guī)型
D.社會(huì)型
9.冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛,有進(jìn)取心,喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作的是()的基本人格傾向。
A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.社會(huì)型
10,下列選項(xiàng)中,關(guān)于甄選的主要方法的說法,正確的是(
A.成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度
B.成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度
C.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度
【答案及解析】
1.B
一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。
2.C
重測(cè)信度又稱為再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度
3.C
重測(cè)信度可以用來考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
4.B
復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測(cè)試形式，然后考查在這兩種等值的測(cè)試中被測(cè)試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度
5.B
在情景模擬測(cè)試、投射測(cè)驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評(píng)價(jià)者來打分的時(shí)候，可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)偏差需要使用評(píng)價(jià)者信度進(jìn)行評(píng)價(jià)。
6.A
效度是指一種測(cè)試的有效性程度，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度
7.D
能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型。認(rèn)知能力測(cè)試包括般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試，其中一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱智力測(cè)試或智商測(cè)試運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試包括心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試和身體能力測(cè)試兩大類。
8.D
在霍蘭德的職業(yè)興趣模型中，六種基本類型按對(duì)角線組成了三對(duì)，分別是現(xiàn)實(shí)型-社會(huì)型、研究型-企業(yè)型、藝術(shù)型-常規(guī)型
9.C
題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向擁有企業(yè)型基本人格傾向的人看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。
10.B
成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度，而認(rèn)知能力測(cè)試則必須有較高的預(yù)測(cè)效度。
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