2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.在工資談判過程中,工資水平存在上限和下限,共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括(
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.談判雙方的力量對比
C.企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力
D.勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風(fēng)險
E.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
2.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上,主要包括
A.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
B.人力資本工資差別
D.壟斷性工資差別
E.機遇性工資差別
3.下列選項中,屬于勞動力市場歧視的有(
A.工資歧視
C.統(tǒng)計性歧視
B.個人歧視
D.非競爭性歧視
E.職業(yè)歧視
4.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們所提出的可能的勞動力市場歧視來源包括)。
A.工資歧視
C.個人歧視
B.職業(yè)歧視
D.統(tǒng)計性歧視
E.非競爭性歧視
5.就業(yè)包含的基本含義有()。
A.必須具有勞動能力
C.必須能夠獲得報酬或收人
B.必須參加某種形式的社會勞動
D.必須具有勞動意愿
E.必須在企業(yè)內(nèi)工作
【答案及解析】
1.ABE
實際工資水平的上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給，談判雙方的力量對比反映勞動力供求關(guān)系。
2.ACD
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
3.AE
勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。
4.CDE
勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。可能的勞動力市場歧視來源包括個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。
5.ABCD
就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動，具備三個方面的含義：①勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；②勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；③勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。
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