正所謂「內(nèi)行看門(mén)道，外行看熱鬧」。對(duì)于很多不了解財(cái)會(huì)領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，「會(huì)計(jì)」不過(guò)就是做做報(bào)表、算算賬，工作職能大同小異。可事實(shí)上，不同的會(huì)計(jì)崗位間，往往也存在著不小的差異。
對(duì)財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，要想在「會(huì)計(jì)」這條路上越走越遠(yuǎn)，選好起點(diǎn)和方向，并不斷通過(guò)ACCA、會(huì)計(jì)職稱(chēng)等財(cái)會(huì)領(lǐng)域高含金量證書(shū)進(jìn)行自我提升，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展，實(shí)則至關(guān)重要。而在此之前，你需要對(duì)不同的會(huì)計(jì)崗位有一個(gè)大概的了解。就拿管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，同樣是會(huì)計(jì)，它們?cè)诠ぷ髂康?、?nèi)容，甚至是思維方式上都存在著不少的區(qū)別。
 
一、工作主體、對(duì)象差異
管理會(huì)計(jì)的主體可分為多個(gè)層次，可以是企業(yè)的主體，也可以將企業(yè)局部區(qū)域或個(gè)別部門(mén)等作為其工作主體。區(qū)別于管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體較為單一，要求以整個(gè)企業(yè)作為工作的主體。
而除此之外，服務(wù)對(duì)象，兩者也有明顯差異。管理會(huì)計(jì)被稱(chēng)為「內(nèi)部會(huì)計(jì)」，其主要目的是為了企業(yè)的管理者提升管理水平提供相關(guān)的決策支持，以求用最小的經(jīng)濟(jì)投入換來(lái)*5的回報(bào)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱(chēng)為「外部會(huì)計(jì)」，是為了受托人、代理人服務(wù)，確定其受托責(zé)任履約情況，以提供公認(rèn)的鑒證標(biāo)準(zhǔn)。
二、思維方式差異
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的一個(gè)主要區(qū)別在于，其一個(gè)「朝前」，一個(gè)「看后」。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只針對(duì)已發(fā)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，思維方式向后。而管理會(huì)計(jì)是面向未來(lái)，支持決策，因而，往往是向前看的思維方式。而這一點(diǎn)，也是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)區(qū)別。
就拿比較參照物而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都需要通過(guò)一些資料的比較，得出一些結(jié)論。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是和過(guò)去的報(bào)表之類(lèi)進(jìn)行比較，而管理會(huì)計(jì)需要先設(shè)定以戰(zhàn)略為基準(zhǔn)的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，再用實(shí)際結(jié)果與之比較。
三、適用的原則、標(biāo)準(zhǔn)差異
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作受《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度等的約束，以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。而管理會(huì)計(jì)相對(duì)而言較為自由，不受其完全的約束，可靈活應(yīng)用控制論、信息理論等作為指導(dǎo)。
主要因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表是由企業(yè)管理者編制的，在外部使用者不了解企業(yè)真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者一旦對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行操縱，往往會(huì)誤導(dǎo)外部的投資者，其后果是相當(dāng)嚴(yán)重的。而管理會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和使用都是由企業(yè)內(nèi)部管理者進(jìn)行，約束相對(duì)而言會(huì)少一些。
四、「人性」差異
管理會(huì)計(jì)關(guān)注管理行為的后果，同時(shí)，也注重其中的過(guò)程。日常的工作涉及為管理者和員工設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)他們的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并進(jìn)行適時(shí)的激勵(lì)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)結(jié)果的質(zhì)量，更多時(shí)候，對(duì)事而不對(duì)人。
五、財(cái)務(wù)信息處理差異
準(zhǔn)確性、相關(guān)性，一直是財(cái)務(wù)信息的兩個(gè)主要質(zhì)量條件。
對(duì)管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性，才是他們更在意的。大量運(yùn)用預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)構(gòu)想未來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，從而服務(wù)決策。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更注重財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，他們更多地采用歷史信息，以確保準(zhǔn)確性。
其實(shí)，從根本上來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)系統(tǒng)是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩部分耦合而成的。兩者具有一定的區(qū)別，但同時(shí)也有一定的同源性。
但不管怎樣，作為基本的兩個(gè)會(huì)計(jì)崗位，無(wú)論你選擇了哪條路，想要在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，除了對(duì)各個(gè)崗位的職能有個(gè)清晰了解，還需要不斷增強(qiáng)自身實(shí)力。積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，哪怕工作再忙，也需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。
都說(shuō)財(cái)務(wù)人這輩子，注定跟考證難解難分了，工作之余，去高頓報(bào)個(gè)ACCA、會(huì)計(jì)職稱(chēng)之類(lèi)的課程，這不光是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充，同時(shí)也能為你贏得更多的工作機(jī)會(huì)。
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