是否你也有這樣感受？
我可能過了個假年，明明昨天剛放假來著，怎么今天就一臉迷茫地坐了公司電腦前。什么都不想做，動也不想動，*10騷動的就是那顆分分鐘想辭職的心。
作為跳槽的高峰期，每年年后的這段時間，公司的人事總是格外的繁忙。忙著給老員工們辦理離職手續(xù)，同時招聘新成員的宣傳也在如火如荼地進(jìn)行中。工作機(jī)會不少，可不少人還是產(chǎn)生了這樣的感受，明明投了不少的簡歷，可真正收到回復(fù)的，卻寥寥無幾。
是能力不夠？還是其他原因，聽聽那些過來人是怎么說的：
1、郵件是給人的*9印象
你的求職簡歷是如何發(fā)送的？在主題里標(biāo)注個求職，把簡歷附件一上傳？如果是這樣的話，那只能說，你不被刷下來，誰被刷下來。郵件是給面試官的*9印象，要進(jìn)行一定的優(yōu)化。
其實(shí)，優(yōu)化并不難，如果對方公司有明確的要求，那么就嚴(yán)格按照規(guī)范擬定郵件標(biāo)題，以及規(guī)范格式。如果沒有特殊要求，可以按照“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號碼+學(xué)校學(xué)歷”這樣的格式命名。在正文中，*4能附上一份簡短的求職信，突出你的亮點(diǎn)，以及你對公司的了解程度。最后別忘了基本郵件的格式，加上祝福語之類的。
2、簡歷太過繁瑣，沒有亮點(diǎn)
簡歷是否該越詳細(xì)越好？相信不少人面試的過程中就找到了答案。捧著一份足足3-4頁紙的簡歷來到面試官眼前，不少面試官只會有一種無從下手的感覺。內(nèi)容太多，往往很難*9眼get到亮點(diǎn)，從而*9輪的網(wǎng)申就被HR給篩掉了。一般1-2頁的簡歷即可，把一些證明實(shí)力的經(jīng)歷、榮譽(yù)放上。例如，一名財務(wù)人應(yīng)聘四大，有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在簡歷中卻不曾體現(xiàn)曾獲得ACCA這類的資格認(rèn)證，憑什么讓面試官肯定你的能力。
 
3、網(wǎng)申職位信息已經(jīng)過期，或者還沒有開通
不少時候，你投遞的一些簡歷遲遲沒有回應(yīng)只是因?yàn)榫W(wǎng)站上的一些招聘信息沒有得到及時的更新，明明已經(jīng)招聘到人了，卻不曾撤下廣告，導(dǎo)致還有不少人簡歷一份接一份地投遞過去。此外，還有一種情況，主要是針對應(yīng)屆生校招而言，簡歷投遞成功卻遲遲沒有回應(yīng)，只是源于一些名企的網(wǎng)申通道還沒開通，有一定的時間期限。
4、網(wǎng)上的面經(jīng)，并不是完全可信
每逢面試，就有不少人習(xí)慣性到晚上搜索一些面試經(jīng)驗(yàn)，然后如法炮制。但值得質(zhì)疑的是，靠著這些經(jīng)驗(yàn)，那些所謂的“過來人”是否成功拿到了offer，還是只是為了其他目的而分享。記得看過一個面經(jīng)分享的網(wǎng)站，必須要分享自己的一段求職經(jīng)歷，才能查看別人的面經(jīng)，而這些經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí)，實(shí)則無從考察。
5、信息填寫不夠完整，沒有HR想要的關(guān)鍵詞
不少類似于51job的求職網(wǎng)站目前都是通過在站內(nèi)，按照網(wǎng)站給出的模板填寫個人信息，生成在線簡歷，最終投遞到各個公司的。但不少人嫌麻煩，因而部分信息直接略過，導(dǎo)致HR在查閱時看不到他想要的關(guān)鍵詞，從而直接將你pass掉。
但不論如何，還是要奉勸一句年后分分鐘“不想干了”的求職者。在跳槽前，先問清楚自己是為什么而辭職？新的崗位是否比現(xiàn)在的發(fā)展空間更廣？而目前的自己，是否有足夠的實(shí)力去勝任新的崗位？還是說需要進(jìn)一步地學(xué)習(xí)，去給自己一個更廣闊的選擇空間。學(xué)歷不夠，就接著深造；能力不足，就報個新東方學(xué)個英語，報個高頓考個證；經(jīng)驗(yàn)不足，就平時多學(xué)多問……
畢竟，只有更加優(yōu)秀的自己，才能擁有更多的選擇權(quán)。
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