過完春節(jié)，多少財務人堅定了自己想要跳槽的心思？
01
朋友K老家在某個三線小城市，在魔都做了三年外企財務的她發(fā)現(xiàn)自己這些年攢下來的錢還沒有剛畢業(yè)、在當?shù)毓ぷ饕荒甑谋砻脭€得多。表妹吃住都在家里，根本不需要什么開銷，公司也對她沒什么要求；而自己除去房租、水電煤還有每個季度的服裝費用之外，額外要應對企業(yè)各種考核，少不得要買資料、上培訓課。
如此一算，K覺得現(xiàn)在的工作并沒有自己當初以為的那么“有價值”。這不，剛結束春節(jié)假期回到魔都的她開始在各大招聘網(wǎng)站上找起了工作。
無獨有偶，春節(jié)期間出席了初中、高中和大學同學聚會的S也對自己的工作越看越不順眼。在某美資企業(yè)財務部工作快滿五年的她已經(jīng)進入了瓶頸期，想要爭取升職加薪的機會，但苦于沒有一張拿得出手的財會類證書，每每都被競爭對手趕超。
在年前，比S后進公司的一個學妹竟后來居上，兩個人差不多時間得到競聘的消息、差不多時間經(jīng)財務總監(jiān)提點學習USCPA，只是S選擇了自學，而學妹則報名了高頓的課程，后來學妹先S一步考出了公司要求的USCPA證書，在競聘中取勝，使得S的晉升夢再次破滅。
幾次同學聚會后，S發(fā)現(xiàn)那些同行業(yè)的老同學們大多有了鮮亮的頭銜，不是主管就是經(jīng)理，更有一位大學學霸已經(jīng)成為了某世界五百強中華區(qū)的財務總監(jiān)！
聽他們說起自己的工作，和一次次升遷、跳槽的經(jīng)歷，S眼紅得當天回去就修改起了自己的簡歷，準備在年后重新尋找工作的機遇。
除了K和S這種過年受刺激的財務人之外，還有不少財務人本來就對自己的工作不滿意——工資太低、發(fā)展受限、對工作沒了熱情……各種各樣的里有應有盡有，甚至還有財務人表示過年回來工作*9天，公司給的利是紅包錢太少，認為這是公司不看重員工的表現(xiàn)，一心想要跳槽到紅包更豐厚的地方去。
02
可是事實上，跳槽，真的能讓你更好嗎？春節(jié)后的跳槽真的不是你的一時沖動嗎？
一方面，假期給你的閑適感讓你暫時脫離了工作的緊張狀態(tài)，等到假期結束，難免需要一段時間的調(diào)整，在這段時間里你會感覺自己無所事事、懷疑自己的工作價值等都是很正常的現(xiàn)象。
另一方面，春節(jié)長假注定充斥著各種各樣的攀比，當你發(fā)現(xiàn)自己處在一個弱勢的時候，或多或少會有些不甘心，但是這些一年都未必能見到一次的“競爭對手”們給你的影響卻在春節(jié)的氛圍下被成倍擴大，等你真的冷靜下來后，你或許會發(fā)現(xiàn)那些成功者們也沒什么值得羨慕的，而自己也并不差。
與其在頭腦發(fā)熱的跳槽后發(fā)現(xiàn)自己做了錯誤的決定，不如利用春節(jié)假期后的緩沖期，在投出簡歷前好好思考一下，自己是否真的需要跳槽？還是你只是被這些“陷阱”蒙住了雙眼——
陷阱1：對工作的盲目
很多財務人雖然每天都在按部就班地工作，但是并不知道自己真正想要什么——工作環(huán)境、工作收入、工作發(fā)展前景、工作中的成就感等，他全都沒有體會、也沒有期待。這使他很容易受到他人的影響，生出跳槽的心思，因為對他來說在哪兒工作都一樣、在哪兒工作都不會更好。
如果你也是這樣的財務人，不如結合自己的工作經(jīng)驗、能力、技能證書，做個客觀的分析，對比現(xiàn)在的工作狀態(tài)，先找到明確的、現(xiàn)實的工作目標再說。
陷阱2：“聽別人說的……”
你一定聽到過不少“XX跳槽去了新公司后薪水翻翻、升職飛快”的故事，或看到一些同齡人的成功案例，所以覺得自己如果模仿他們的模式一定也能有這樣的好結果。但是卻忘了從公司的角度出發(fā)，看看用人單位是如何評估這些財務人的價值的，比如他們的工作經(jīng)驗是否有助于自己的發(fā)展、他們的工作成果是否有價值、他們是否持有和自己公司需求對口的財會證書等……真正促成這些財會人翻身的，不是跳槽本身，而是跳槽之前自己已經(jīng)擁有的價值。
你有這些價值嗎？
陷阱3：一時沖動
領導上班*9天就罵了你、年終獎到手只有預期的一半、說好的福利都沒有兌現(xiàn)……這些事情令人氣憤無可厚非，但如果你因此一時沖動而辭了職，那才是真的拿自己的前途開玩笑。做財務的你何不自己算算清楚，這種沖動下的辭職會給自己帶來多少損失，甚至可能一氣之下你會踩進一個更糟糕的坑里，那才是真的有苦難言。
總的來說，過完年后，身為財務人的你可能會對自己的現(xiàn)狀各種看不慣，*9反應是想要通過跳槽來扭轉。但是事實上跳槽永遠只是你的“最后殺招”，在使出這一招之前，*4還是三思而后行。

▎本文作者鐘顏，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。