財務崗位的門檻低，人員從業(yè)素質參差不齊，一直以來是大家的共同認知。盡管也經常聽說，某某公司花百萬重金聘請財務總監(jiān)的消息，但現(xiàn)實中，80%的財務人員工資都很低。一線城市普通會計的月薪在4000—6000之間，而在三線小城市，這一數(shù)據(jù)可能是1000—3000之間。
加班、低薪成為會計行業(yè)被吐槽的兩個主要原因。“少壯不努力，長大做會計”也成為會計人自嘲最多的段子。那么，在眾多行業(yè)薪資不斷上漲的市場行情下，為什么財務人員的工資依然很低呢？
從業(yè)人員多，拉低市場價格
財會行業(yè)有多火熱，看看每年高考后報志愿的狀況就知道了。很多家長覺得，財務和“財”有關，將來肯定能賺大錢，于是不管孩子的興趣是什么，硬逼著把第一志愿改為會計。再加上會計入門門檻低，很多人都覺得會計證好考，會計工作好做，于是一窩蜂的都涌向了這個行業(yè)。
“物以稀為貴”不是隨口胡謅的一句話，一百個人競爭一個崗位的后果就是，各家不斷壓低自己的價格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且會計行業(yè)長期處于飽和狀態(tài)，市場價格一旦被壓下去，就很難再提上來。
經驗不值錢，跳槽沒轉機
以前沒有電腦的時候，“會計越老越吃香”確實是一句行話。但是現(xiàn)在，如果誰還相信這句話的話，一定會被大家取笑。人工智能被運用在財務上以后，最先被淘汰的就是一批不懂電腦和網(wǎng)絡的老會計人。
經驗越來越不值錢，想通過跳槽來實現(xiàn)薪資變化的想法也難以實現(xiàn)。你有10年做賬的工作經驗就要8000，我有5年工作經驗，做的帳也不會比你差，但我只要5000，此時多余的工作經驗并不會帶來價值，工資反而被壓了下去。
工作格式化，難以提升自我
會出現(xiàn)經驗越來越不值錢的現(xiàn)象，有一個最重要的原因就是財務人員的工作已經格式化，做了10年賬本還是那個賬本，方式還是那個方式，每天生無可戀的加著班，閉著眼敲鍵盤。不學習新的東西，時間乘以N年都是徒勞。
所以想讓工資增加，首先要做的就是提升自我。能做別人做不了的東西，能解別人解不了的難題。所以近幾年來，盡管CPA的通過率很低，每年還是會有將近上百萬的人去考CPA。去了解這個行業(yè)最新的知識，增強自己的競爭力。
行業(yè)壓力大，改革勢在必行
低級財務人員泛濫，高級財務人員緊缺，是會計行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在呈現(xiàn)出來的弊端，也由此給整個行業(yè)帶來了很大的壓力。就業(yè)問題得不到解決，薪資和市場不符，惡性循環(huán)下去，行業(yè)就無法獲得良好的發(fā)展。
2017年以來，會計行業(yè)發(fā)生了一系列變革，會計證書領域也隨之出臺了很多政策。自從有取消會計證的消息傳出以后，很多想借這張證書在會計行業(yè)分一杯羹的人都開始思考，自己是不是要轉行找新的出路。更多的財務人開始向高頓這樣的培訓機構咨詢CPA或者是中級職稱考證事宜。
當然，也不乏有很多網(wǎng)友提出，建議盡早對CPA這樣的高等級考試設專業(yè)或學歷等限制，以此來把一些非專業(yè)人員排除在外。對此，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家表示，其實每個人在開始工作的時候，都會有無數(shù)次轉行的沖動，限不限制專業(yè)在現(xiàn)實中沒有太多的實際意義，最重要的，是你要通過自己的努力，證明自己的能力，最終成為自己想要成為的財務人。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。