某蒙最近又發(fā)表了一篇“觀點鮮明、立意新穎”的文章——《每一個職場媽媽，都欠孩子一句對不起》。
全文主題凝聚在一句話中：我是個職場媽媽，我是個混蛋。
文中列舉了幾個因為工作忙碌而無法全身心照顧孩子的“母愛缺失”的例子，三言兩語把全天下勤勤懇懇工作養(yǎng)孩子的媽媽一棒子打成了充滿負罪感的“混蛋”。
雖然是一則廣告，卻還是不免讓眾多職場媽媽深感氣憤：為什么因為工作沒辦法全天陪伴孩子就要內(nèi)心愧疚了？憑什么個體的認知就可以道德綁架全體職場媽媽的愧疚感了？
 

 
套用一句追星粉的口頭禪：你知道，職場媽媽們有多努力地在生存嗎？本來在職場中，女性較之男性天生就存在弱勢，尤其是在一些工作強度超大的企業(yè)，比如——四大會計師事務(wù)所。
Emily畢業(yè)之后就在四大做審計，那時候一個月有二十天都在出差的她腦子里時常冒出一個念頭：再這么下去，她可能這輩子都別指望結(jié)婚生孩子了。
在四大工作，有這樣一句玩笑話：把女的當男的使，男的當牲口使。
事實上，這句話一點也不玩笑。
四大的男女比例失衡和性別歧視問題同樣嚴峻。
男女失衡，更愿意招男生
根據(jù)一系列的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在四大，男女比例達到了1:5以上。也就是說，一般在一個5人項目小組里，最多只有1個男生，有時候甚至一個都沒有。
然而，相較于基層工作者的比例失調(diào)，在四大合伙人中，女性占比卻非常低。
 

來源：澳洲財經(jīng)網(wǎng)
根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心數(shù)據(jù)顯示，德勤的女性合伙人占比最高，達到了23.7%，最低的則是普華永道，只有17.1%。
此外，每家公司都會對招聘員工的性別比例有所要求，四大自然也不例外，只是為防止引發(fā)性別歧視的輿論，未必會在招聘要求里直接點明。
但是事實一再證明，在四大的招聘中，男生確實更為吃香。
理由還是那個人盡皆知的理由，男生在身體素質(zhì)上有先天優(yōu)勢，在四大工作少不了要加班熬夜，長期出差，這對員工的體力和身體素質(zhì)都有一定的要求。因此在同等條件下，他們更愿意錄取男生。
這種先天質(zhì)素上的差距，嚴格來說也許根本算不上“歧視”，而是我們的固定認知，都明白這個理由，但因為女性被迫成了犧牲品，而顯得不合常理。
高層管理者仍以男性居多
雖然男生在四大似乎更受歡迎——體力好，能吃苦，沒有產(chǎn)假、哺乳假......但是四大的中層領(lǐng)導者卻仍然是以女性為主。
原因很簡單，四大的晉升路線是非常制式且套路的，可以說是“一步一個臺階”，而絕大多數(shù)男生都更喜歡挑戰(zhàn)和新鮮的事物，而不愿拘泥于某種毫無懸念的職場發(fā)展道路。
然而，四大的女性似乎在經(jīng)理層就觸到了職場的天花板，新晉合伙人的女性占比連續(xù)幾年呈現(xiàn)下降趨勢。
在引發(fā)議論之后，四大又開始不遺余力地在提高女性合伙人比例上做出努力。但我們依然不可避免地看到這樣的新聞——
 
當“女性”CEO被無限放大的時候，我們就知道，根本的癥結(jié)依然存在。
我努力工作，無愧于任何人
當女性拼命工作賺錢養(yǎng)孩子的時候，有人會說：你一天到晚顧著工作，家庭和孩子怎么辦？
當女性辭掉工作專心帶孩子的時候，有人會說：你都不工作的啊，不怕被社會淘汰嗎？
難道作為一個女人，生來就是要照顧家庭，照顧孩子的嗎？在很多人的認知中，女性的家庭價值甚至遠遠超過社會價值。
阿里巴巴執(zhí)行董事兼首席財務(wù)官，同時也是ACCA會員的武衛(wèi)女士，曾經(jīng)在畢馬威工作了十五年。
 
從畢馬威離職時，她已經(jīng)是畢馬威北京所的首席合伙人。
談到自己的離開時，她曾說過，我希望去創(chuàng)造更多價值。
每一個為了美好生活而努力工作的女性，都不必對任何人心生愧疚，而且有很多事實證明，家庭和工作是可以平衡的。
職場生存本已不易，何必再添消遣。
 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。