很久以前，人類還是母系社會(huì)，當(dāng)人們學(xué)會(huì)儲(chǔ)存食物時(shí)，開始由母系向父系轉(zhuǎn)變。這時(shí)的男權(quán)思想逐漸深種，隨后上下五千年，從封建王朝到現(xiàn)代社會(huì)，時(shí)至今日“女性也頂半邊天”的口號(hào)慢慢飄了出來。
女性走上工作崗位
女人不用勞作，只需在家相夫教子，男人負(fù)責(zé)養(yǎng)家糊口，充當(dāng)所有帶有勞動(dòng)性質(zhì)的角色，社會(huì)進(jìn)步商業(yè)化氣息濃郁，女性走上工作崗位，甚至衍生出帶有“性別色彩”的工種。
捕快是男性，手工為女性，再后來越來越多的工種需要心思細(xì)膩、手工出色、耐心極好的女性來做，如會(huì)計(jì)、教師、烘焙等領(lǐng)域。
現(xiàn)如今，社會(huì)已分工明確、各取所得，女性開始享受與男性同等社會(huì)待遇，從事社會(huì)所有崗位，這便是現(xiàn)代文明得以長(zhǎng)存的基石。
相比男性，女性在力量、耐力、抗壓能力等方面依舊存在劣勢(shì)，因此女性與兒童、老人被劃歸為弱勢(shì)群體實(shí)屬無奈。
社會(huì)規(guī)則也將男女工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分開，提前女性退休年齡，給予女性生育、待產(chǎn)等優(yōu)待，尊重女性特權(quán)。
盡管如此，面對(duì)快節(jié)奏的生存壓力，女性依舊在社會(huì)上承擔(dān)包括生活、工作等多方面壓力。她們需要穩(wěn)定生活節(jié)奏，也需要掌握工作的可持續(xù)性，當(dāng)你見到一位既要當(dāng)好媽媽又要做好財(cái)務(wù)經(jīng)理的女性在廁所哭泣時(shí)，請(qǐng)默默為她遞過去一包紙巾，無需多言，讓她釋放釋放情緒。
45歲是個(gè)重要分水嶺
20多歲是女孩開始學(xué)習(xí)，30幾歲是女人將學(xué)習(xí)的知識(shí)用在工作實(shí)踐上，40歲以上我通稱女士，她們有些已回歸家庭，還有的位至高層管理。
45歲的職場(chǎng)媽媽確實(shí)不容易，即便是再能干的女性，在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的同時(shí)更要照顧家庭，有事也是分身無術(shù)。
45歲以上還在職場(chǎng)的女性確實(shí)不多，除非做到高管或者財(cái)務(wù)工作，當(dāng)然身有編制與在職國(guó)企的話另當(dāng)別論。像銷售、市場(chǎng)、客服、設(shè)計(jì)崗位很少會(huì)有公司錄用，年紀(jì)大了，體力也不行了，創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)能力多少有所下降。
40歲的女財(cái)務(wù)經(jīng)理
除非是高管或者財(cái)務(wù)工作，一般私企很少會(huì)留超過40歲的基層女員工，哪怕是男性員工也會(huì)換著花樣辭退你。之前炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為就是個(gè)典型例子···
當(dāng)然，女財(cái)務(wù)在社會(huì)較為常見，且不管是私企國(guó)企外企都比較傾向招聘女性財(cái)務(wù)，如華為CFO孟晚舟，前阿里CFO武衛(wèi)，聯(lián)想前CFO馬雪征等。
突顯一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，只有做到高級(jí)財(cái)務(wù)人才能長(zhǎng)留職場(chǎng)，如果不介意提前打退休卡，40前也可以離場(chǎng)。
 

 
既是好媽媽也是女強(qiáng)人
很多優(yōu)秀女性都有雙重身份，既是好媽媽也是職場(chǎng)女強(qiáng)人，無論是天賦促成還是性格使然，這個(gè)社會(huì)就是把她們推到那種高度，身兼多任負(fù)重前行。
從身體上，40歲的年紀(jì)應(yīng)該進(jìn)入衰退期，不宜硬拼，一面是回歸家庭做回賢妻良母，一面是繼續(xù)向前實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，雙重考驗(yàn)是每個(gè)職場(chǎng)女性所要面對(duì)的最大問題。
男人說：女孩子就要乖乖在家，3000元工資差不多養(yǎng)活自己就行了；
男人說：太拼的女人，男生不喜歡；
男人說：女強(qiáng)人、女博士，見而躲之；
男人說：很欣賞自立自強(qiáng)的女生，也很心疼，希望自己可以站在她們前面遮風(fēng)擋雨。
社會(huì)有百分之六七十的言論在：女性應(yīng)該回歸家庭的話題之上。而孩子的教育也離不開媽媽這個(gè)重要角色，職場(chǎng)是社交的一部分，也是生活的一部分，40歲以上職場(chǎng)女性，大多在做自我提升，考證、讀MBA班、上高頓面授班，參加各種談?wù)摃?huì)。
要強(qiáng)的45歲女財(cái)務(wù)經(jīng)理，尋求生活品質(zhì)的提高，也做職場(chǎng)躍遷的可能，跳出國(guó)企、跳進(jìn)私企、跳進(jìn)外企，證書是不可缺少的重要一步。
“世界500強(qiáng)企業(yè)敲門磚”USCPA證書備考人群中，以職場(chǎng)女財(cái)務(wù)與在校女大學(xué)生為兩大主要陣營(yíng)，USCPA考試能提供到的知識(shí)體系剛好是外企需要具備的知識(shí)與技能，很多情況下，職場(chǎng)晉升與薪酬談判，該證書能起到很好的“潤(rùn)滑劑”作用。
40歲以上女性財(cái)務(wù)，如果還想做進(jìn)一步的職場(chǎng)開拓，那么完善財(cái)務(wù)知識(shí)框架的AICPA證書就非常值得考慮一下，且一旦職場(chǎng)收獲滿滿，那么生活的幸福感也會(huì)隨之提高，做好媽媽與女強(qiáng)人并不是多沖突的事。
如果40歲還想回歸職場(chǎng)，那么你同樣可以擁有職場(chǎng)“第二春”，只要做好規(guī)劃與準(zhǔn)備工作，財(cái)務(wù)人的價(jià)值在于那份年份越久的“醇香”，知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)是等同或高于財(cái)富的。
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。