四大會計師事務所一直都是財務專業(yè)的學生非常向往的地方,這里可以給予初入職場的小白們最好的鍛煉,同時也是一個頗有聲望的職業(yè)起點。
誠然,每年進入四大的新鮮血液成百上千,轉身離開的也不在少數(shù)。后輩們總是對前輩的離開充滿好奇,其實根據歷年來各位前輩的總結,他們離開四大的原因無非3個:事、待遇,還有人。
1、所謂『事』
四大事兒多,這是毋庸置疑的。工作強度超大,把女的當男的使,男的當牲口使,永遠沒完沒了的加班,很多人也許能忍受一時,卻沒辦法長此以往地消耗自己的時間和身體,所以選擇離開。
四大的工作強度達到“變態(tài)”級別,每一個“小朋友”在進來之前想必都有所耳聞,但他們始終沒有親身感受過啊,總歸還抱著一絲幻想,甚至有人覺得自己平時效率超高肯定可以hold住。
然而事實證明,他們還是太年輕。
審計的忙季集中在每年10月開始的預審,然后年底后的終審,之后一直持續(xù)到5月份陸續(xù)出報表。這段時間就是所謂的忙季,真真是忙到天昏地暗,慘絕人寰。
有個在高頓學ACCA的四大小伙伴曾說過自己的苦逼經歷:做一個IPO項目,白+黑,5+2,持續(xù)了整整一個月,每天都在做項目,吃飯睡覺上廁所腦子里都是項目,一個月加起來睡的覺還沒一般人半個月多。
那些忙到飛起的時候,真的是生不如死。當然,如此高強度的工作無疑是在透支自己的身體,有的人受不了,有的人看開了,有的人有了更好的下家,自然也就走了。
2、所謂『待遇』
站在一個剛剛畢業(yè)應屆生的角度,位于一線城市的四大給出起薪7200,聽起來似乎已經非常不錯了,平時還有差補、加班費,考出ACCA、CPA之類的每個月有Q-pay,之后每年還有30%-50%的漲薪。
但是,你把這筆賬認真算一算,就會發(fā)現(xiàn),這筆買賣其實一點都不劃算!
因為這些錢,都是你用大量的加班時間換來的。我們來算算,假設起薪7k,每天工作12個小時,忙季為了趕一個paper上廁所都得卡著秒針,更別說睡覺這種“奢侈的享受”了。你把月薪換算成時薪,就會發(fā)現(xiàn)——每小時20塊,跟月薪5k,工作8小時的工資一模一樣!后者還沒有精確到秒的deadline和不能直視體檢報告的糟糕身體。
這樣對比下來,你覺得四大工資還高嘛。
3、所謂『人』
講真,真正會讓人選擇離開的未必就是無法負荷的工作強度,亦或者性價比不高的薪水,其實人心才是最容易讓人心寒的。
有人的地方就有江湖。屁股決定腦袋,平臺決定視野。
雖然外界都說四大已經算是行業(yè)里的“一片凈土”,連睡覺的時間都沒有,哪有時間勾心斗角。然而,這在某種程度上也造成了四大人另一方面的缺陷:情商低、不會做人、不會看客戶和上面人的臉色、不懂顧全大局等等。拉幫結派、搞小團隊、不順從就開黑這種事也是四大的特色。不過,這些現(xiàn)象還是在審計組比較普遍。
有人說,“凈土”到顯得“幼稚”,四大不是企業(yè)更像學校。因此,遇到好的上級,合拍的同事,都是職場生涯中不可多得的幸運。
很多畢業(yè)生都將四大當作自己職業(yè)發(fā)展的起點,卻未必所有人都將其當作事業(yè)的終點。職場本是如此,來來去去,兜兜轉轉,只是倘若你在四大都能堅持下來,又何懼之后的任何改變呢。
 
▎本文來源高頓,作者牛轟轟,高頓財經簽約作者,游學美國五年,曾投身華爾街與四大,現(xiàn)居國內。正經得有點逗,文藝得有點挫,污得有點甜。