轉(zhuǎn)眼已是二月，時間也來到了“金三銀四”這一跳槽躁動期前的最后一個月。
等待年終獎到手之余，不少財務(wù)人也開始規(guī)劃起了新年的職業(yè)計劃，目測一大波財務(wù)人即將加入新年“跳一跳”的行列。
離職在職場中再正常不過，一直在發(fā)生，也從不會停止。即使在掌握了“八分人才，九分使用，十分待遇”這樣用人之道的地方，離開也屢見不鮮。
離職也是每個財務(wù)人在職業(yè)道路上都會遇到的必經(jīng)關(guān)卡，無論是為了離開原地重新出發(fā)，還是去承擔(dān)更大的職責(zé)、接受更大的挑戰(zhàn)。
一、你不是一個人：每個人都會有跳槽的沖動
即使是最幸福的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭和50次掐死對方的沖動。
婚姻中尚且如此，職場中出現(xiàn)跳槽的沖動也實在再正常不過。想離職，你真的不是一個人。
01 工資一直不漲
我的職業(yè)理想就是不工作，想必這句話代表了絕大多數(shù)職場人的心聲。我們將一天中最最寶貴的那三分之一時光獻給了工作，自然是希望工作能夠滿足我們的物質(zhì)與精神需求，其中最基本的即為生存需要。
我們在工作中創(chuàng)造價值，工作也會給予我們與所創(chuàng)價值相當(dāng)?shù)墓べY。如果工資一直不漲，那意味著你日復(fù)一日進行的工作在上級眼里并未不斷產(chǎn)生更大的價值，而只是持續(xù)性重復(fù)。也就是常常令財務(wù)人心酸的：付出得不到回報。
02 工作崗位止步不前
當(dāng)在一個職位上走過新手期與沉淀期，逐漸進入成熟期后，財務(wù)人已經(jīng)對該崗位所需的財務(wù)知識與實務(wù)技能了然于心。這時候承擔(dān)更多的職責(zé)是大多數(shù)財務(wù)人的向往，年齡和生活狀態(tài)也向工作提出了更多的報酬要求。
當(dāng)修煉了足夠的專業(yè)能力、積累了足夠的工作經(jīng)驗、創(chuàng)造了一定的成果后，如果承擔(dān)更大職責(zé)、獲得職業(yè)晉升的人始終不是你，自然會想到離開這條退路。
03 職場壓力過大
職場壓力的來源許許多多，包括公司文化帶來的環(huán)境壓力、上級施加的管理壓力、工作產(chǎn)生的身體與精神壓力、競爭壓力，等等等等。
職場壓力在初期會表現(xiàn)出失眠、焦慮等軀體癥狀，中期會表現(xiàn)出厭煩工作、常想請假等情緒性退縮性行為，發(fā)展至后期，深受壓力折磨者甚至?xí)霈F(xiàn)暴力傾向、攻擊性行為等。
當(dāng)職場壓力超出個人承受范圍時，離開的念頭會自然而然浮現(xiàn)出來。
 
二、想好再出發(fā)：什么情況下必須要辭職？
跳槽是一種個人選擇，無論是繼續(xù)忍受，還是勇敢離開，選擇的所有后果都得由你一力承擔(dān)。在做出選擇前，摸清問題本質(zhì)方為關(guān)鍵。
請深呼吸、與內(nèi)心建立聯(lián)結(jié)，并認真問自己這四個問題：你對現(xiàn)在的工作哪里不滿意？現(xiàn)階段你理想的工作是怎樣的？現(xiàn)實和理想之間的區(qū)別在哪里？現(xiàn)在的工作中你有可能填補這些差距嗎？
經(jīng)過這四個問題，相信你一定能夠明白問題究竟源自工作還是出在自己身上了。如果是工作的問題，跳槽當(dāng)然是當(dāng)仁不讓的選擇。如果是自己的問題，把自己打磨好了再決定也不遲。
當(dāng)然，探索這四個問題的過程中我們也要盡力避免陷入“只要我足夠努力就一定能……”的思維誤區(qū)。心理學(xué)者將這樣的現(xiàn)象命名為“控制錯覺”，并給出了這樣的定義：控制錯覺即相信我們能夠控制或影響某種我們客觀上無法控制或影響的東西的傾向。
也就是說，我們常常會將自己實際上無能為力的事情也歸咎于“自己不夠努力”。
一個人的努力只作用于本人。努力確實能夠讓我們有更高的概率獲得更多職場選擇，然而一個人在職場中的地位卻受多種因素左右：公司文化、晉升制度、上級評價等等等等。努力所能左右的實在有限。
當(dāng)然，明白了“努力并不一定能夠成功”并不意味著我們可以消極以待：明確自己能控制的是哪些部分，將努力專注于這些部分，并接受自己對那些不能控制的部分力不能及的事實——這才是明智的做法，也是“努力就能夠成功”的方向。
“往好處努力，往壞處打算”才是正確的努力觀。
不過，當(dāng)在工作中遇到這種情況時，你無需思考：如果工作要求你違背法律與職業(yè)道德，那么你應(yīng)該第一時間離開：一家不遵守法律與倫理的企業(yè)不可能走得長遠，甚至可能將你拽入風(fēng)險的泥潭。
 
三、準備好再行動：請預(yù)備好這些跳槽資本
然而，跳槽并不等于離職：只有斜上角30-45度的職場地位提升才稱得上是跳槽，離職然后接著做一份類似的工作、領(lǐng)一份無差的工資只能說得上是自原崗位的落荒而逃。憑著自己的專業(yè)知識、項目經(jīng)驗甚至是管理能力獲得更好職場機遇的，才是跳槽。
這也是那些一邊抱怨工作的“不堪忍受”，一邊惶恐“沒有學(xué)歷、沒有證書、沒有工作經(jīng)驗”的自己如何才能跳脫者矛盾的根源：缺少跳槽的資本。
當(dāng)決定好要跳槽后，你需要在這些地方下功夫：
01 硬實力
若要在社會招聘中謀求更高職位，足夠的硬實力才是財務(wù)人入得目標職位法眼的外在條件。財務(wù)人的硬實力包括學(xué)歷、專業(yè)證書、工作年限等等等等。這些條件之間也可以互相補充。
以專業(yè)證書為例，工作1至3年的財務(wù)人都應(yīng)該有初級職稱，注冊會計師也是跳槽中的加分項；而對于工作4年及以上的財務(wù)人來說，中級職稱自然是必須，注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師也是專業(yè)知識水平的重要佐證。
02 軟實力
硬實力決定了你能不能通過簡歷關(guān)、來到面試官面前，接下來便該由軟實力發(fā)揮作用了。
面試的第一關(guān)，自然是“跳槽面試”。HR自然會對你的上一份工作的離職原因細加盤問：為什么跳槽換工作?不喜歡你原來的工作了嗎?上一份工作中覺得自己的才能是否得到了充分的施展?
成功通過跳槽面試后，你的工作能力就成了重點考察對象：專業(yè)知識水平如何？實務(wù)技能怎樣？有哪些項目經(jīng)驗？數(shù)年財務(wù)工作中積攢下的經(jīng)驗才是社會招聘所渴望的真材實料，這也是決定財務(wù)人是否能夠勝任更高職位、創(chuàng)造更大價值的關(guān)鍵。
硬實力與軟實力共同構(gòu)成了一個財務(wù)人的綜合能力。在能力邊界內(nèi)，你能在任何職位間“來去自由”。
就像網(wǎng)友總結(jié)的那樣：鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。在財務(wù)行業(yè)內(nèi)，綜合能力也是財務(wù)人的鐵飯碗：走到哪兒都能受到歡迎。
 
跳還是不跳，這是一個問題。在跳槽念頭產(chǎn)生時，對心中的離開欲望施以共情是第一步；接著可以在冷靜后思考想要離開的本質(zhì)原因，如果問題源自工作本身，跳槽自然是理所當(dāng)然的選擇；最后在做出決定后，還應(yīng)在拓展好能力邊界的基礎(chǔ)上謹慎行動。
跳槽不是一時沖動，而應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，才能越跳越高、越跳越遠。
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