當(dāng)初報(bào)志愿時(shí)，親戚們說(shuō)，“學(xué)會(huì)計(jì)吧，越老越吃香”，果然畢業(yè)后，很快就找到了工作。只是沒想到，畢業(yè)十年后，失業(yè)壓力來(lái)的這么快。說(shuō)好的越老越吃香呢？這個(gè)年齡段的財(cái)務(wù)人們，請(qǐng)抱抱自己。
　　30+的財(cái)務(wù)人，頭發(fā)還在，工作沒了
　　2017年這一年有些令人傷感，不少新聞標(biāo)題刺激著中年職場(chǎng)人的神經(jīng)，深圳中興員工因末位淘汰而跳樓，80后創(chuàng)業(yè)先鋒茅侃侃失意自殺，杭州一位財(cái)務(wù)經(jīng)理上班路上猝死……
　　與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上的小姐姐們還在批判中年人“油膩”。仿佛忽然之間，中年人的生存環(huán)境變得太過(guò)惡劣，若不是那保溫杯里的枸杞，人間已不值得留戀。
　　前不久，一位三十多歲的上班族在網(wǎng)上發(fā)帖記錄自己的奮斗經(jīng)歷。從本科畢業(yè)，到結(jié)婚買房，生孩子，生二胎，到最后被辭退，一千多字里，訴盡了多少工薪階層的一生。文章在網(wǎng)絡(luò)引起廣泛共鳴，評(píng)論中有人感嘆中年人生活不易，有人批判主人公理財(cái)觀念差，當(dāng)然，也有人同情主角，批判公司太沒人情味。
　　不知道各位財(cái)務(wù)人看到這類消息時(shí)是如何考慮的，但在A考君看來(lái)，工薪階層的苦，固然有環(huán)境的壓力存在，但更多的其實(shí)是源于自身。
　　中年財(cái)務(wù)人，累，是因?yàn)閯e無(wú)選擇
　　中年人活的不容易，一個(gè)重要原因在于，中年人并非只為自己而活。
　　今年1月8日，在杭州36歲財(cái)務(wù)人上班途中猝死的報(bào)道下，A考君在評(píng)論區(qū)見到了這位財(cái)務(wù)經(jīng)理家屬的留言。這位財(cái)務(wù)人周末加班的動(dòng)力，是背后默默等他回家的一家老小。中年人是幸福的，有子女環(huán)繞，有父母健在，但同時(shí)，為了養(yǎng)活一大家子人，肩上的擔(dān)子也是最重的。
　　對(duì)了對(duì)抗越來(lái)越容易生病的身體，中年人開始泡上了枸杞。但枸杞雖能養(yǎng)生，卻無(wú)法彌補(bǔ)短缺的睡眠。中年人們，為了加班犧牲了無(wú)數(shù)夜晚和周末，這一切，通常只有一個(gè)原因：因?yàn)楸饶隳贻p的員工都在拼。
　　去年“華為清退34歲以上員工”的消息引發(fā)眾人討論，有人說(shuō)，華為未免有點(diǎn)卸磨殺驢的意味，但也有人說(shuō)，狼性管理就是這樣的。對(duì)于輿論，任正非本人在公司會(huì)議上回應(yīng)道，“30多歲，正是拼搏的時(shí)候，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
　　30多歲的職員，當(dāng)然不可能躺在床上數(shù)錢，但同樣的崗位，可能廢了很大的勁之后，表現(xiàn)還不如年輕人。中年人勝在工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而年輕人，則勝在精力充沛，以及更旺盛的事業(yè)心。工作中很容易見到，那些將升職加薪出任CEO的野心寫在臉上的年輕人，他們永不知埋怨加班，他們會(huì)花一整個(gè)周末聯(lián)系客戶，他們會(huì)奮戰(zhàn)幾個(gè)夜晚做報(bào)表，他們?yōu)榱藢I(yè)績(jī)做到績(jī)效指標(biāo)的兩倍，似乎什么都愿意犧牲。
　　和他們相比，中年人們，太弱了。那個(gè)中年人，也會(huì)加班，但辦事速度總是跟不上年輕人，偶爾還要請(qǐng)假早些回去接孩子上學(xué)。辦公室角落里的那個(gè)中年員工，似乎除了工作態(tài)度以外，什么都不如年輕同事。
　　老板看了一眼季度考評(píng)結(jié)果，中年員工的數(shù)據(jù)讓他眉頭微微一皺。老板給人事部去了個(gè)電話：找個(gè)時(shí)間約談一下老員工吧。
　　中年人為何害怕辭職
　　其實(shí)不光中年人害怕辭職，年輕人也不希望被辭職。但中年人與年輕人最大的不同在于，中年人如果中斷工作一個(gè)月，就要借錢還房貸了。而大多數(shù)年輕人，則并沒有這個(gè)壓力。
　　當(dāng)工資成為唯一的收入來(lái)源時(shí)，失業(yè)意味著破產(chǎn)。而并不是每個(gè)人都有重頭再來(lái)的機(jī)會(huì)，和資本。中年人們的一份工資，往往意味著三口人的生活，辭職的風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)也承擔(dān)不起。那位跳樓的中興員工，在做出最后的決定之前，恐怕也被這份壓力壓得喘不過(guò)氣吧。
　　不斷有新的年輕人來(lái)應(yīng)聘工作崗位，他們有更新的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更靈活的想法，而且，最重要的是，他們要求的工資更低，只需老員工一半的工資，干的活比老員工更好，老板何樂(lè)而不為？
　　看著自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力一日不如一日，中年人望向了洗臉池中的頭發(fā)和杯中的枸杞。出路在何方，其實(shí)，出路永遠(yuǎn)在自己身上。
　　中年人，請(qǐng)振作！
　　Intel的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)2016年全年裁員中，超過(guò)40歲的員工有近八成，超過(guò)40歲的員工被裁員的幾率是40歲以下員工的2.5倍。這是美國(guó)的數(shù)據(jù)，但國(guó)內(nèi)的情況與此類似。2017年，攜程宣布大量啟用80后，90后高管，使管理隊(duì)伍年輕化。由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始，90后高管時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。
　　那那些中年人呢？
　　如你所見，一部分中年人不幸成為了裁員的犧牲品，但顯然，另一些中年人開始成為比高管更高的高管。他們的位置讓給了年輕人，只是因?yàn)樗麄冇懈玫奈恢?。為何同為中年人，命運(yùn)卻如此不同？不過(guò)是一些人抓住了機(jī)會(huì)，而另一些人只能看機(jī)會(huì)溜走。
　　中年財(cái)務(wù)人們，請(qǐng)振作，你們的機(jī)會(huì)還有很多。但，為了抓住這些機(jī)會(huì)，請(qǐng)先完成對(duì)自己的優(yōu)化提升。
　　中年財(cái)務(wù)人的第一條出路：彌補(bǔ)短板
　　中年財(cái)務(wù)人，除了提升自己別無(wú)選擇。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，要么改變，要么被淘汰。為了提升自己，首先，要彌補(bǔ)自己的短板。
　　與那些新入職的大學(xué)生們相比，中年財(cái)務(wù)人們最大的短板仍然是職業(yè)技能的陳舊。
　　那種老師傅憑一手技術(shù)走遍天下都不怕的時(shí)代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。我們的時(shí)代已經(jīng)是一個(gè)信息爆炸，各種產(chǎn)品迭代越來(lái)越快的時(shí)代，常常這一代智能手機(jī)還沒玩轉(zhuǎn)，下一代功能更酷炫的產(chǎn)品又面市了。一樣的道理，中年財(cái)務(wù)人看Excel技能各種得心應(yīng)手的年輕人們，難免也有這種感覺。時(shí)代永遠(yuǎn)不等人，中年財(cái)務(wù)人們除了主動(dòng)跟上來(lái)，別無(wú)選擇。
　　為了彌補(bǔ)短板，學(xué)習(xí)和進(jìn)修是必要的。對(duì)于財(cái)務(wù)人們來(lái)說(shuō)，最好最直接的學(xué)習(xí)過(guò)程，莫過(guò)于考證，像ACCA這樣的高端財(cái)會(huì)證書，完整學(xué)習(xí)下來(lái)，不僅收獲了一塊外企敲門磚，還能從頭開始學(xué)習(xí)一遍會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，補(bǔ)充更新的行業(yè)知識(shí)，彌補(bǔ)技能短板。每年在高頓財(cái)經(jīng)學(xué)校都有無(wú)數(shù)在職ACCA考生，許多考生們表示，考證的原因并不單純是為了加薪升職，更多的是希望找回在學(xué)校時(shí)那樣的學(xué)習(xí)熱情。
　　這是一個(gè)提倡終生學(xué)習(xí)的時(shí)代，所有對(duì)現(xiàn)狀不滿的人，首選自救措施永遠(yuǎn)是開始學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一門新的技能或是在原本的領(lǐng)域里成為專家。作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的資深員工，本身自帶豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果能補(bǔ)充更新更前沿的財(cái)會(huì)技能和知識(shí)，在職場(chǎng)上將變得毫無(wú)破綻，成為炙手可熱的專業(yè)選手。
　　中年財(cái)務(wù)人的第二條出路：直指CFO
　　馬云曾說(shuō)過(guò)一句話，30歲時(shí)，可以嘗試自己想做的事，而四十歲時(shí)，則只能做好一項(xiàng)自己擅長(zhǎng)的事，只有這樣你才更有幾率成功。這句話中年人對(duì)中年人來(lái)說(shuō)，很有借鑒意義。
　　A考君認(rèn)為，人到中年，不僅要“求變”，更應(yīng)該“求進(jìn)”。只有讓自己站上更高的食物鏈層級(jí)，在變動(dòng)來(lái)臨時(shí)，才不會(huì)輕易成為瀕危物種。
　　中年財(cái)務(wù)人，一定要將進(jìn)入管理層作為未來(lái)十年的奮斗目標(biāo)，并時(shí)刻牢記在心。
　　在這個(gè)時(shí)代，任何技能單一的工種都會(huì)被淘汰。前不久唐山市撤銷收費(fèi)站，34歲的收費(fèi)員慘被解聘。ERP系統(tǒng)的發(fā)明，淘汰了基層記錄員。很快，移動(dòng)支付將淘汰收銀員。德勤研發(fā)的AI會(huì)計(jì)機(jī)器人，或許某一天也會(huì)取代錄數(shù)據(jù)，合并報(bào)表的基層財(cái)務(wù)人員。科技的發(fā)展，在逼著你走向更高級(jí)的崗位。
　　成為高管并不容易，既要從業(yè)資歷，又要從業(yè)資質(zhì)。資歷，中年人們不必?fù)?dān)憂，但資質(zhì)，則意味著證書和職稱。中年財(cái)務(wù)人，為走上管理崗位，手里必須有幾本高含金量證書。除了中級(jí)職稱，ACCA證書是在招聘網(wǎng)站中高管職位下被提及最多的證書。
　　ACCA之所以成為高管標(biāo)配，一個(gè)重要原因在于，ACCA中不僅有管理會(huì)計(jì)的課程，更有從整個(gè)公司商業(yè)戰(zhàn)略高度出發(fā)的知識(shí)架構(gòu)。從細(xì)枝末節(jié)的公司會(huì)議布置，到國(guó)際準(zhǔn)則下的公司報(bào)告，全面而深入，巨細(xì)不遺。除此之外，ACCA起源于一個(gè)世紀(jì)前的英國(guó)，積淀深厚，具有國(guó)際認(rèn)可度，而且教材和考試都是全球統(tǒng)一英文形式，對(duì)考生要求極高。通過(guò)ACCA考試，已成為不少外企對(duì)高管的基本要求。
　　才30多歲就喝上枸杞了，努力加班還拼不過(guò)年輕人，看到猝死兩個(gè)字都要心驚半天，是的，中年財(cái)務(wù)人們，現(xiàn)狀或許滿是苦澀。中年財(cái)務(wù)人們，累的時(shí)候請(qǐng)抱抱自己。別忘記，敢拼，敢提升自己，會(huì)有更高的舞臺(tái)為你們等待，只是路需要自己去打開。
▎本文來(lái)源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。