一份離婚考試卷于近期吸引了網(wǎng)友的眼球：西安市張家堡法庭在2018年2月推出了一項(xiàng)婚姻“考試”，每對申請離婚的夫妻都要先答完這份“考卷”，“考試”分?jǐn)?shù)還將作為是否準(zhǔn)予離婚的參考依據(jù)。
 
　　這份特殊的試卷可以分為三個(gè)部分：戀愛回顧、矛盾梳理與未來展望。“命題人”薛敏丹法官認(rèn)為，這份“試卷”可以初步判斷婚姻的真實(shí)情況，激情離婚與理智離婚也可以借此清晰地鑒別出來。
　　走進(jìn)一段婚姻關(guān)系，需要經(jīng)歷情感建立、家庭認(rèn)可與求婚儀式等一系列“考試”?，F(xiàn)如今，結(jié)束一段婚姻關(guān)系也需要?dú)v經(jīng)“考試”，以將矛盾具象化，將情緒現(xiàn)實(shí)化。
　　這對于金三銀四季蠢蠢欲動的財(cái)務(wù)人們，也有不少借鑒意義。想要結(jié)束與當(dāng)前工作的關(guān)系前，先來做做這份財(cái)務(wù)離職統(tǒng)一測試卷吧。
　　一、全球通用：財(cái)務(wù)人離職測試卷
　　尊敬的先生/女士：
　　您好！本次離職測試是為了幫助你更好地了解離職沖動背后的內(nèi)在動機(jī)，并協(xié)助你判斷離職是否為理智的選擇。請客觀、認(rèn)真、詳實(shí)地回答以下問題。
　　01問：你從事這份工作多長時(shí)間了？
　　A 0-1年
　　B 1-3年
　　C 3年及以上
　　02問：當(dāng)初吸引你選擇這份工作的原因是？
　　A平臺大，能學(xué)到的東西多
　　B薪資高，能買到的東西多
　　C不是我的主動選擇
　　03問：你對這份工作哪里不滿意？
　　A薪資。請?zhí)D(zhuǎn)問題4，接著跳轉(zhuǎn)問題7
　　B崗位。請?zhí)D(zhuǎn)問題5，接著跳轉(zhuǎn)問題7
　　C環(huán)境。請?zhí)D(zhuǎn)問題6，接著跳轉(zhuǎn)問題7
　　04問：薪資與理想薪資之間差距的主要原因是？
　　A漲薪機(jī)制不公正
　　B漲薪條件不合理
　　C未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)
　　05問：崗位與理想崗位之間差距的主要原因是？
　　A上級選人不公正
　　B晉升機(jī)制不合理
　　C為達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)
　　06問：環(huán)境與理想環(huán)境之間差距的主要原因是？
　　A壓力大，包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的上級壓力、競爭壓力，公司帶來的文化壓力、守舊壓力，以及工作帶來的身體壓力、精神壓力等
　　B操作流程不規(guī)范，甚至有違反法律、違背道德的操作要求
　　C滿足不了我的成長需求，包括實(shí)務(wù)操作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、視野格局等素養(yǎng)方面的自我提升
　　07問：現(xiàn)在工作與理想工作差距的主客觀比例？
　　A外在原因大過自我原因
　　B自我原因強(qiáng)于外在原因
　　C兩兩參半
　　08問：現(xiàn)在的工作中你有可能填補(bǔ)這些差距嗎？
　　A有可能
　　B跳槽可以更好地解決問題
　　C只有跳槽才能解決
　　09問：選擇現(xiàn)在跳槽是為了？
　　A及時(shí)止損
　　B自我提升
　　C名副其實(shí)
　　10問：如果跳槽，你的下一份工作是？
　　A已經(jīng)有多個(gè)目標(biāo)對象，在努力接觸中
　　B已經(jīng)有多個(gè)選擇對象，在綜合權(quán)衡中
　　C只要不是現(xiàn)在這家就好
 
　　二、試卷解讀：財(cái)務(wù)人離職，理智還是沖動？
　　整張?jiān)嚲砥鋵?shí)可以概括為三個(gè)問題：1.你想離職的原因是？2.這個(gè)原因更多來源于主觀因素還是客觀環(huán)境？3.你考慮好要跳槽了嗎？
　　1.你想離職的原因是？
　　如果你的答案是薪資。首先我們得清晰的是：工資待遇與工作價(jià)值是等價(jià)交換的關(guān)系，你在工作中創(chuàng)造了多少價(jià)值，你就應(yīng)該收獲相對應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬。如果你的付出尚在工作職責(zé)的范圍內(nèi)，那么要求更多的薪水顯然是不合理的。如果你的貢獻(xiàn)已經(jīng)超出本職范疇，接著請你思考下“付出得不到回報(bào)”的原因，是主觀因素，還是客觀緣故。
　　如果你的答案是崗位。首先我們得明白的是：能力越大，責(zé)任越大；在公司眼中你能承擔(dān)什么等級的工作，便會將你安排至對應(yīng)崗位。如果你的能力尚不能勝任更高職級，上級也未能在你的工作表現(xiàn)中看到你的實(shí)力，那么你的崗位當(dāng)然不會有任何前進(jìn)。如果你自覺自己的專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)素養(yǎng)已經(jīng)能夠勝任更高職位，接著請你思考下“名不副實(shí)”的原因，是主觀緣由，還是客觀環(huán)境所致。
　　如果你的答案是環(huán)境。首先我們判斷當(dāng)前工作環(huán)境是不太理想還是不可忍受。不太理想通常包括公司前景不好、公司文化落后、團(tuán)隊(duì)競爭無序、平臺機(jī)會過少等情況，而不可忍受一般指出現(xiàn)了違背相關(guān)規(guī)范、挑戰(zhàn)倫理道德等惡劣情形。另外，我們還可以換個(gè)角度看待環(huán)境問題：它可以是你脫穎而出的良機(jī)嗎？
　　2.這個(gè)原因更多來源于主觀因素還是客觀環(huán)境？
　　如果當(dāng)前工作與理想工作之間的差距主要來源于客觀原因，跳槽當(dāng)然是更好的選擇。期待你在下一次求職中，能夠更加接近理想工作。
　　而如果差距中的更大部分可以由自身彌補(bǔ)，那么請先“盡人事”。畢竟，想要獲得什么樣的職場地位，就得先擁有配得上它的資本。不然，你的匆忙跳槽，更大程度上還是從原來崗位上的落荒而逃。
　　3.你考慮好要跳槽了嗎？
　　如果你已經(jīng)清楚了自己的跳槽方向，請為跳槽做好相應(yīng)的硬件與軟件準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)人的跳槽硬件包括專業(yè)證書、工作年限、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等外在指標(biāo)，軟件包括專業(yè)素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)指財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析相關(guān)的專業(yè)能力，綜合素養(yǎng)指交叉學(xué)科知識儲備，以及資源調(diào)配能力、協(xié)調(diào)處理能力等個(gè)人能力。
　　而如果你并不知道自己想換成一份什么樣的工作，那么建議你還是先思考清楚再做出跳槽決定。
　　隨著考試在社會角角落落、方方面面的深刻普及，人們越來越傾向于通過一份份“試卷”來探尋對于具體命題的具化認(rèn)知。期待這份財(cái)務(wù)人離職測試卷能夠幫助你離得理智、跳得光明。
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