當(dāng)踏進(jìn)財(cái)會(huì)這道門檻時(shí)，含金量高的證書就似乎成了幾乎所有財(cái)會(huì)人員的代名詞，也成為了找工作時(shí)候不少企業(yè)對(duì)求職者的一道坎。
對(duì)于財(cái)會(huì)人員來說，能力、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)、證書缺一不可，而若想找到高質(zhì)量的工作或?qū)嵙?xí)來證明自己的能力，證書是證明自己最好的敲門磚。不論是在校大學(xué)生、初入職場(chǎng)的財(cái)會(huì)人員、財(cái)務(wù)管理層來說，考取證書是大勢(shì)所趨也是自身發(fā)展的優(yōu)良途徑。CMA被譽(yù)為美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可，成為了新一代的寵兒，具備了許多其他證書所不具備的優(yōu)勢(shì)。
1.管理會(huì)計(jì)時(shí)代的到來，CMA的認(rèn)可度極高
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的興起使得國(guó)內(nèi)的許多的大型企業(yè)都開始實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享，而這也意味著未來從事基礎(chǔ)核算的會(huì)計(jì)人員將會(huì)大幅度減少，企業(yè)開始追求具備一定管理能力的人才。CMA作為全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證，擁有著極高的認(rèn)可度。
2.考試語言相對(duì)靈活，備考時(shí)間較短、難度較易
CMA考試分為中文和英文，考生可以選擇任一形式參考，雖然考試語言不同，但是通過考試后拿到的證書含金量是相同的。相比于CPA、ACCA等動(dòng)輒五門以上的考試，CMA只有兩門考試，通常在高頓學(xué)習(xí)的學(xué)員基本上都在一年內(nèi)完成了考試，做到了時(shí)間短效益高。
3.面對(duì)就業(yè)大、就業(yè)難等問題，CMA彌補(bǔ)學(xué)歷上的劣勢(shì)
CMA持證人，在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪要比非持證人高20%左右，隨著工作時(shí)限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。內(nèi)資事務(wù)所，CMA持證者，年薪在25-35萬之間。而在國(guó)企，擁有CMA證，不僅薪資漲幅快，職業(yè)發(fā)展速度也很快，很多國(guó)企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或者經(jīng)理年薪都在30萬左右。
4.央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力，CMA人才需求逐步擴(kuò)大
自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
CMA證書的種種優(yōu)點(diǎn)都在吸引著越來越多的財(cái)會(huì)er的加入。所以在后來，當(dāng)真正終于明白為什么要考CMA的時(shí)，好像原因也不是那么重要了，而更多的是舍棄猶豫，努力付出去備考。也許在備考路上的有許許多多的困難，但誰不是一邊困苦艱辛，一邊砥礪前行呢？▎本文作者Hannah，財(cái)經(jīng)狗愛貓，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。