朋友在考CPA，每天早上插著耳機急匆匆的進辦公室，下班后又急匆匆的拎起包趕回去聽課看書。
　　這在他們那種三線城市的小公司幾乎是很難見到的。
　　幾次過后，辦公室那個40多歲的總賬大姐在中午吃飯的時候跟她說，“你每天匆匆忙忙看那么多書，考出來不見得有多大的作用，年輕人還是不要總想著用一張證書就咋樣咋樣，多花時間把手上的工作做好，技術越來越熟練才是最重要的”。
　　最后還補充上一句，“你們現在拿3000塊錢確實是不多，不過工作個七八年以后，拿個5000塊還是沒問題的”。
　　朋友說，聽到上司那樣說的時候，自己其實氣得要死，但是又只能盡力保持微笑。其實換個角度也可以理解，總賬大姐真實的代表了他們那一代人的觀念，依然覺得會計越老越吃香，你的發(fā)票貼的越快，計算器按的越快，未來的工資也就會越高。
　　至于CPA到底有多重要，含金量到底有多高，現在的會計行業(yè)發(fā)展成了什么樣子，在他們那一代會計人心里是沒有概念的。
　　而對大多數和朋友一樣的年輕會計人來講，他們承受的壓力和面臨的機遇都要遠遠超過總賬大姐她們那一代人。她們考CPA，不是為了像總賬大姐一樣，等到40歲的時候拿5000塊的死工資的。
　　其實，隨著會計行業(yè)變化越來越迅速，越來越多剛出校門的年輕人開始備考CPA，無論是從行業(yè)的角度而言，還是從他們自身的發(fā)展而言，考CPA對他們整個職業(yè)生涯的發(fā)展，都有著非常重要的現實意義。

 
　　一、行業(yè)發(fā)展變化迅速，高級財務人成為剛需
　　現在的會計行業(yè)已經不是20年前的那個行業(yè)了，甚至10年前、5年前都沒辦法和現在相提并論。稅法政策一天一個變化，財務機器人一天一個發(fā)展，每一步都是對傳統(tǒng)會計人的巨大挑戰(zhàn)，不努力學習新的知識，年輕人只會面臨被行業(yè)淘汰的風險。
　　財務機器人搶占崗位
　　2017年5月份開始，四大會計師事務所相繼推出自己的財務機器人解決方案，瞬間引爆了財會圈，雖然財務機器人不至于讓很多會計人一夜之間就失業(yè)，但是不得不說，財務機器人的出現，加快了很多大型企業(yè)搭建財務共享中心的速度和進程。
　　從某種程度上來說，人工智能的出現是為了解放人類的雙手的，讓人們有更多的時間和空間去從事更復雜和有價值的事情。但是對一部分基礎性的會計人來講，這其實是個會導致他們失業(yè)的災難。

 
　　上圖是財務機器人所具備的一些優(yōu)點，光是成本和質量這兩個因素，就足夠很多企業(yè)在成熟的條件下選擇財務機器人。而現在，很多國企、銀行、大型私企等等，都已經開始用機器人替代人工。而且未來這一趨勢不可避免。
　　新增會計畢業(yè)生越來越多
　　除了財務機器人搶占崗位，會計專業(yè)畢業(yè)生數量也在不斷增加，這對很多剛畢業(yè)兩三年，專業(yè)能力和實務能力都不強的會計人來說，其實是比較大的威脅。而且，現在會計人的學歷水平越來越高，專業(yè)實力也是一代比一代強。

 
　　從2017年會計專業(yè)畢業(yè)生情況來看，普通本科生有14萬，成人本科有11萬，光本科生加起來就有25萬人。而且，還有將近1萬人擁有研究生學歷，所有學歷的總畢業(yè)人數達到了92萬人之多?？梢?，學歷比較低的會計人，如果不通過證書提升自己的能力的話，基本不具備任何的競爭優(yōu)勢。
　　管理會計成為新的發(fā)展趨勢
　　從財務機器人的發(fā)展趨勢也能看出，未來很短的時間內，基礎會計人會逐漸趨于飽和，而管理會計將成為新的發(fā)展趨勢。
　　會計行業(yè)的人才現狀是，中高級財務人相對不足，尤其是管理會計領域，能夠從現有的數據中分析、監(jiān)控企業(yè)的發(fā)展和經營成果，并且為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策的高級人才少之又少。很多企業(yè)的CFO都覺得，中國應該大力發(fā)展管理會計，推動整個會計行業(yè)的轉型發(fā)展。
　　二、會計人的晉升越來越嚴格，證書成為重要的考核項
　　行業(yè)的變化，就意味著從業(yè)人員的競爭越來越激烈，那么在晉升的時候，就需要比別人擁有更多的優(yōu)勢條件。在學歷、工作經驗都差不多的前提下，證書就成為重要的考核項，尤其是在很多國有企業(yè)中，無論是職稱還是CPA證書，都對晉升有著非常重要的作用。

 
　　會計人的晉升路徑圖很多人都已經看過了N次，但可能只是簡單地清楚了這個流程，對于具體的晉升要求還是不了解。其實，不同水平的會計人對應的是不同的證書，想晉升為高級財務人，CPA證書就是必須要考的。
　　會計：初級職稱
　　一般來講，小會計通常都是初級職稱持證人，從事的也都是比較基礎的一些會計工作，比方說記賬、報賬、貼發(fā)票、做表格等等。一線城市的會計薪資水平相對高一些，在5K—6K之間，但是到二三線城市，薪資水平只有3—4K。
　　對很多小企業(yè)來講，他們是沒有財務經理和總監(jiān)的概念的，可能所謂的財務經理就是像朋友的上司一樣，是一個總賬會計，所以對考證的認知并不高。
　　會計主管/經理：中級職稱
　　到會計主管或者是經理的話，一般是中級職稱持證人。會計主管和經理都算是財務部門的中層職位，開始負責一些基礎和簡單的管理工作，薪資水平也會上升一些，一線城市的話能達到8—15K，二三線城市也能達到6—10K，所以對會計人來說非常重要。
　　財務總監(jiān)/CFO：CPA
　　一般到財務總監(jiān)的話，都會持有CPA證書，很多大型互聯網企業(yè)的CFO都是從四大會計師事務所跳槽出去的，幾乎都是CPA持證人。
　　前段時間，青松股份新上任的90后財務總監(jiān)汪玉聰也引起了很多會計人關注，可見對剛畢業(yè)的會計人來講，如果能考出CPA進會計師事務所工作，以后直接跳槽到大企業(yè)做財務總監(jiān)還是很有希望的。

 
　　三、CPA的備考周期比較長，但只是職業(yè)發(fā)展的開始
　　從CPA本身來講，年輕人考CPA還有兩個重要的原因，一個是CPA的備考周期比較長，考完可能需要3—4年左右的時間，慢的話需要5—6年。還有一個是盡管CPA的含金量很高，但對漫長的職業(yè)生涯來講，CPA只是一個開始。
　　我們以23歲大學畢業(yè)的年輕人來看，23歲進入企業(yè)做會計，同時開始備考CPA，考出CPA全科以后大概是27歲，在積累了幾年工作經驗以后，又考出了高含金量證書，未來的職場上升路會比其他人更加順暢。
　　但CPA說白了只是職業(yè)發(fā)展的開始，就像高頓圖書館上貼給所有學員的那句話一樣：你現在為考CPA所吃過的苦，都會成為未來腳下的路。
　　對每個CPA考生來說，這是一個很大的挑戰(zhàn)，但也是一個很大的機遇，跨過去可能有所收獲，可能一無所獲，但不跨過去，就連開始都沒有。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。