對(duì)于剛工作不久的財(cái)務(wù)人來說，升職加薪月薪過萬一定是短期奮斗目標(biāo)，很多人抓住金九銀十的機(jī)會(huì)選擇跳槽，一來是想換個(gè)工作環(huán)境，找一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)；二來也是希望自己的薪資能夠往上再漲一點(diǎn)。
找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷給面試官第一印象，在面試中的表現(xiàn)會(huì)直接決定面試官錄不錄用你，在面試時(shí)，當(dāng)談到薪資問題時(shí)，其實(shí)面試官已經(jīng)在心里對(duì)你有了大概的評(píng)分，很多人決定薪資這部分是最難回答的問題，畢竟說高了怕面試官不接受，說低了又怕顯得自己掉價(jià)，說不定會(huì)因此一年損失幾千塊。
其實(shí)在面試時(shí)有一些小技巧可以避免讓自己在談?wù)撔劫Y時(shí)處于被動(dòng)局面，學(xué)會(huì)這些小技巧，也許你離月薪過萬就不遠(yuǎn)了!

 
提前了解行業(yè)情況
高頓職業(yè)研究發(fā)展中心的李主任說，談薪資時(shí)最穩(wěn)妥的方法當(dāng)然是提前了解你所應(yīng)聘職位的行業(yè)情況，可以上網(wǎng)查找資料，可以詢問長(zhǎng)輩親友。雖然總體來說薪水和自身的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)直接掛鉤，但是不同行業(yè)有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，基本會(huì)受到市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。
舉個(gè)例子，如果你想從事財(cái)務(wù)行業(yè)，就要清楚財(cái)務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)薪資是多少，你所應(yīng)聘的崗位行業(yè)薪資又是多少，所應(yīng)聘公司給出的薪資同行業(yè)基礎(chǔ)薪資相較是高還是低。
如果應(yīng)聘的是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，因?yàn)槭袌?chǎng)上嚴(yán)重的供過于現(xiàn)象，用人成本大幅降低，就算你能力再?gòu)?qiáng)、教育背景再高，你的薪資也不會(huì)高出行業(yè)平均薪資太多；而如果應(yīng)聘的是管理會(huì)計(jì)等中高層職位，在國(guó)內(nèi)存在著大幅的供不應(yīng)求、人才短缺現(xiàn)象，因此在談薪資是底氣也會(huì)足一點(diǎn)，且中高層管理類薪資正常情況下會(huì)高于基礎(chǔ)類崗位的薪資。
之前所做的這些準(zhǔn)備都是為了在面試談到薪資時(shí)能夠在心里對(duì)自己的薪資有個(gè)大概把控，做到成竹在胸，保證臨場(chǎng)時(shí)不會(huì)慌亂。
同時(shí)還可以根據(jù)面試時(shí)了解到的公司情況及工作內(nèi)容等重新考量薪資范圍，經(jīng)過多方準(zhǔn)備，你所說出口的薪資一定是經(jīng)過了自己的仔細(xì)考慮。
說一個(gè)大致的范圍
當(dāng)面試官和你談?wù)摰叫劫Y問題時(shí)，說明面試已經(jīng)進(jìn)行到最后環(huán)節(jié)了。如果你在面試中吃不準(zhǔn)面試官的態(tài)度，可以先試探性地給一個(gè)大致的范圍，再進(jìn)一步協(xié)商。要注意的是，你所說出的薪資范圍的底限最好是自己所預(yù)期的能接受的，因?yàn)楹苡锌赡苓@個(gè)底限就是你薪資最終的協(xié)商結(jié)果。
畢竟你看招聘網(wǎng)站上的薪資區(qū)間也是這么寫的。

 
面試態(tài)度很重要
畢竟態(tài)度能決定你是否可以在公司長(zhǎng)久的待下去，是否能完成你的本職工作，而這也是面試官在面試時(shí)最關(guān)心的問題，
面試時(shí)要保持一個(gè)謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，但也要注意不要過于的謙遜自卑，保持自信的同時(shí)也要表示出自己對(duì)于公司的向往和要求。
在說出自己的薪水范圍之前，你可以先表明自己的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)聘管理會(huì)計(jì)時(shí)可以表明自己擁有CMA證書、通過了幾科CPA、或者擁有其他的含金量較高的財(cái)務(wù)類證書，能夠?yàn)楣編硎裁礃拥男б?，讓自己在談?wù)撔劫Y時(shí)可以保留一定的話語權(quán)，同時(shí)也要說明自己接下來的學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)會(huì)盡快學(xué)習(xí)盡快上手等，讓面試官看到你的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和發(fā)展的可能性，這同你能給公司帶來的受益直接掛鉤。
了解公司福利
現(xiàn)在的職場(chǎng)大多是90后的身影，同上一輩人相比，90后更加關(guān)注公司環(huán)境、文化氛圍，也更加在意自己在公司的工作體會(huì)和感受。因此在面對(duì)薪資水平差不多的公司時(shí)，90后可能會(huì)選擇福利待遇更好的那家，畢竟這體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的人文關(guān)懷。
希望以上的這些面試小技巧能夠幫助到廣大的面試朋友們，其實(shí)不管是怎樣的小技巧，都建立在自身能力的基礎(chǔ)之上，提升能力，手握幾張含金量高的證書，何愁找不到好工作，那時(shí)的目標(biāo)就不僅僅是月薪過萬而是年薪百萬了！所以，在各地奮斗著的年輕人，為了自己的目標(biāo)和理想，努力地學(xué)習(xí)，努力前進(jìn)吧！

 
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