財(cái)務(wù)經(jīng)理：沒有被吊打過的年輕人不足以談?wù)撀殘?chǎng)。
　　進(jìn)入7月，秋招的腳步越來越近，最近要進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人不少。對(duì)于20多歲的應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，職場(chǎng)既令人向往也讓人恐懼。文學(xué)中將學(xué)校稱為象牙塔不無道理，畢竟離開學(xué)校走入社會(huì)之后，就再也沒有如此純粹和理想化的生活了。最近和一位資深HR聊到一個(gè)話題，20多歲的年輕人，進(jìn)入職場(chǎng)后會(huì)面臨那些挫折？HR給出的答案很令人深思，二十多歲進(jìn)職場(chǎng)，至少要做好4次被吊打的心理準(zhǔn)備。
　　第1次吊打：高學(xué)歷對(duì)低學(xué)歷的吊打
　　求職的時(shí)候，極大概率遭遇的第一次挫敗經(jīng)驗(yàn)就是學(xué)歷吊打。雖然現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘時(shí)注明的學(xué)歷要求是大專以上，但實(shí)際在面試中會(huì)發(fā)現(xiàn)，除非個(gè)人經(jīng)驗(yàn)特別豐富足夠抓人眼球，否則拿著大專學(xué)歷的簡(jiǎn)歷根本很難收到面試通知，80%的企業(yè)隱含的學(xué)歷要求是本科。
　　即便是本科也不代表可以高枕無憂，因?yàn)槌W(xué)歷，還有學(xué)校比較鏈存在。以四大為例，即便標(biāo)明本科以上即可申請(qǐng)，但在實(shí)際申請(qǐng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正能收到面試通知的，大多數(shù)還是一類本科，乃至傳說中的目標(biāo)院校。
　　年輕人進(jìn)職場(chǎng)，遭受的第一次打擊很可能來自學(xué)歷。很多時(shí)候，干著同樣的活，身邊的碩士學(xué)歷同事工資就能高一大截。
　　第2次吊打：有經(jīng)驗(yàn)對(duì)沒經(jīng)驗(yàn)的吊打
　　除了學(xué)歷還有經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的差異，用人單位還能忽視學(xué)歷上的不足。在職場(chǎng)上，任何領(lǐng)域的工作都不僅僅是理論知識(shí)而已，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比學(xué)歷重要。
　　特別是在許多并沒有特別對(duì)口專業(yè)的崗位上，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的加成簡(jiǎn)直立竿見影。以咨詢行業(yè)為例，一個(gè)本科畢業(yè)但具有3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深顧問，競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于多讀了3年的財(cái)會(huì)或管理專業(yè)的研究生。
　　第3次吊打：有證書的對(duì)沒證書的吊打
　　第3次吊打指的是證書，如果說工作經(jīng)驗(yàn)證明的是對(duì)職業(yè)的熟悉度，那么證書則是工作技能水平的證明。以做審計(jì)為例，目前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然在招聘中并不會(huì)明確列出要求CPA，然而事實(shí)是，所有沒能在3年內(nèi)考出CPA的員工，都慢慢從四大出來了。畢竟，這張證書既是對(duì)審計(jì)技能的最高檢驗(yàn)，也是具備簽字權(quán)的憑證。
　　在外企的情況也一樣，高頓網(wǎng)校張老師多次強(qiáng)調(diào)ACCA證書在外企職位晉升中的重要性，在世界500強(qiáng)中的多數(shù)企業(yè)，因?yàn)樾枰瓿煽鐕?guó)財(cái)務(wù)報(bào)告，類似ACCA這樣的國(guó)際財(cái)會(huì)類頂級(jí)證書都是升任經(jīng)理崗的必備條件。
　　第4次吊打：持續(xù)努力對(duì)原地踏步的吊打
　　最后一種吊打能體現(xiàn)在許多方面，最常見的是幾乎每家企業(yè)里都會(huì)有的“老會(huì)計(jì)”。老會(huì)計(jì)指的是那些年齡不小工齡超長(zhǎng)，但始終還在做著最基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的那些員工們。根據(jù)正常的企業(yè)晉升規(guī)則，他們都能升任管理崗，然而他們沒有。原因不外乎，第一，只懂會(huì)計(jì)不懂管理，只會(huì)工作不會(huì)考證，只懂財(cái)務(wù)不懂公司業(yè)務(wù)和行業(yè)狀況。
　　財(cái)務(wù)是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)，如果在學(xué)習(xí)上松懈了，很可能發(fā)生的情況就是多年之后，那些原本一起進(jìn)入公司的同事，早已變成你的上司。
　　二十多歲進(jìn)職場(chǎng)，免不了遭受這4次吊打，然而好處是，吊打之后每個(gè)人都能有所收獲，更懂得提升自己的重要性。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。