八個實習生，四個混日子，兩個沒能力，一個不認真，一個拿offer.
　　秋招到了，求職的應屆生很慌。
　　慌的不光是在校生，在職人士們也在等著這個跳槽的絕好時機，俗話說金九銀十。昨天晚上考友群里很熱鬧，一些職場新人紛紛為即將成為職場新人的在校生們傳授寫簡歷技巧和面試經(jīng)驗，職場新人們講地眉飛色舞，準職場新人們聽得津津有味。在職人士也不甘寂寞，不請自來地開始講解初進公司后如何表現(xiàn)，來贏得上司的肯定，平穩(wěn)度過試用期。
　　聊天逐漸安靜下來后，財務經(jīng)理老居淡淡說了句：年輕人啊，就是容易想太多，其實一個人是否值得企業(yè)培養(yǎng)，在財務經(jīng)理們看來都是一目了然的事情。
　　在老居看來，一群年輕人進公司，只需要看幾眼平時的工作表現(xiàn)就能確定最后誰能留下來。
　　01.
　　第一眼：62%的年輕人，根本沒準備好成為職場人
　　什么是職場人？
　　我們用排除法，首先學生肯定不是職場人，社會人也不是。所謂職場人，就是和用人單位簽訂了具備法律效力的工作合同，形成正式雇傭關系的上班族。
　　簡而言之，公司定期給你發(fā)工資，與此同時公司也購買了你在工作日里的朝九晚五。在上班時間里，你的時間是被購買的，你的勞動也是被標好價格的。
　　身為職場人，你已經(jīng)把自己賣了。這個道理很簡答，但至少62%的上班族根本沒想明白。
　　老居說，我有時候覺得很搞笑，一進辦公室，不少年輕人屏幕一閃，將打開的網(wǎng)頁嫻熟地最小化，那個感覺讓我以為自己在大學里教電腦課。還有，有的新員工經(jīng)常揣著手機往廁所里趕，就跟高中生躲班主任似的。
　　身為職場人，要有職場人的樣子。總有人反駁說，人家谷歌微軟里的工程師，辦公室里就有可口可樂和臺球桌，穿t和短褲上班，上班要的就是自由的氛圍。
　　我不反對這一點，但我希望說這話的人明白，人家谷歌微軟里的工程師，手底下負責的是全世界幾十億用戶的產(chǎn)品，即便在打桌球，心里考慮的還是如何解決一個程序bug，如何優(yōu)化一個使用體驗。而不合格的職場人，則是一邊上班一邊想著刷朋友圈，這是兩種截然不同的事情。
　　上班要有上班的狀態(tài)，不強調(diào)要雙眼盯著電腦，從早到晚打字不停，強調(diào)的是一種心態(tài)，上班不是你的敵人，想想你希望從上班中獲得什么，假如這個問題沒想好，那么工作一定是做不好的，人不可能做好一份自己不喜歡的工作。
　　02.
　　第二眼：75%的年輕人，從來沒有目標
　　面試時，大部分人都回答過這么一個問題，接下來5到10年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
　　不用緊張，實話實說就行。其實這么多年下來聽過的答案并不少，有人說3年做到經(jīng)理，5年當上總監(jiān)，有人說10年后創(chuàng)業(yè)，自己當老板。也有人說，沒啥規(guī)劃，走一步看一步唄。
　　其實作為面試官，對于這些答案都是一笑而過的，因為我們深知“聽其言觀其行”的道理，空口說白話，誰都會，唯有在真實的職場表現(xiàn)中，我們才能判定一個人的兌現(xiàn)能力。
　　我見過的大部分年輕人，約75%，在入行的初期都喊著要如何如何努力，成為在行業(yè)中占據(jù)一席之地的角色。聽起來很美，然而僅僅半年之后，你會發(fā)現(xiàn)他們再也不提理想了，每個人都成了普通的上班族，每天依舊照常打卡，對工作沒有熱情，只是按部就班地完成手頭的活，每月到手的幾k工資成為唯一的動力。
　　這樣或許很好，對于許多企業(yè)來說，這樣的員工越多意味著企業(yè)的結(jié)構(gòu)越穩(wěn)定。然而對于需要強調(diào)員工業(yè)績的企業(yè)，類似華為，或者強調(diào)員工創(chuàng)造力的企業(yè)，類似谷歌來說，這樣的員工遲早會被放進裁員名單。
　　目標很重要，一個原因在于，目標永遠能給人動力。
　　03.
　　第三眼：83%的年輕人，缺乏職業(yè)忠誠度
　　現(xiàn)在的年輕人，一個大問題是太容易跳槽。隨手網(wǎng)上一搜，90后跳槽的比率，一年比一年高。
　　愛跳槽給人什么印象，第一，缺乏判斷力，沒想清楚就入行，每到一個新行業(yè)或是新公司都感覺與自己想象中大相徑庭。所以怎么辦？答案是跳槽，年輕就是這么任性。
　　第二個印象，缺乏定力。即便一開始對工作是滿意的，剛上了兩個月班就厭倦了，興趣轉(zhuǎn)移到別的領域，這山望著那山高，怎么辦？答案還是跳槽，任性到底。
　　這樣的年輕人，講真，大多數(shù)公司是不敢招的。即便抱著賭一賭的心態(tài)招進來，我們也不會花太多精力培養(yǎng)，什么都教會了，結(jié)果瞬間跳槽進競爭對手公司了，豈不是為他人做嫁衣裳了？
　　職業(yè)忠誠度是一項很稀缺的品質(zhì)，很多時候在商業(yè)環(huán)境中，它的重要性甚至高過工作經(jīng)驗和能力。所以有些時候在招聘新人時，基本可以猜到他們什么時候會提離職。
　　04.
　　第四眼：95%的年輕人，會輸給有學習習慣的同輩
　　這么多年來，接觸過印象最深的一個員工是做財務的。小伙子是一所知名大學會計學專業(yè)畢業(yè)的，起初招進來是做總賬會計，對小伙子來說有些委屈，然而沒有辦法，在職場就是這樣，沒有證書沒有經(jīng)驗，就只能從頭做起。
　　小伙子堅持了下來，不僅很快熟悉了工作流程，還利用業(yè)余時間參加高頓財經(jīng)學校的ACCA培訓班。盡管身邊的人告訴他，以他的職位根本用不上這些頂尖財會證書，小伙子的回答是，提升自己是一輩子的事，不分早晚。
　　兩年后，我聽說那位小伙順利拿下了ACCA全部考試，同時還開始報考CPA。
　　五年后，據(jù)說在財務部的人事調(diào)動中，因為業(yè)績突出且手握兩張頂尖財會證書，這位小伙被破格晉升為財務經(jīng)理。
　　離開校園后，才真正開始考驗一個人的學習能力。
　　根據(jù)老居的用人標準，你是值得被企業(yè)挽留的員工嗎？
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。