7月見底,8月未至,對于很多人來說,秋招is coming,對于小部分人來說,秋招則已經開始。
  上上周,德勤發(fā)布2019級秋招預告。
  上周,畢馬威緊隨其后開始搶人。
  本周,一位少年在建筑工地收到來自北京大學的錄取通知書。
  不好意思串臺了,請繼續(xù)往下看……
  秋招即將到來,一場拼斗在所難免,即便是隔離了大量社會在職高手的校招中,應屆生之間的競爭也是火藥味十足。俗話說不打無準備之仗,在進入秋招現場之前,我們有必要了解一下四大對人才的選拔標準。A考君咨詢了四大資深審計經理Fiona,以及高頓財經研究院Steve老師,給大家?guī)磉@份史上最全的四大選人標準深度分析!
  01.四大選人第一看:學校
  雖然很扎心但這一點是事實,四大每年的錄取率在2.3%-5%,錄取率之所以如此之低,一大原因在于每年都有大量考生因為學歷不過關而被刷掉。
  據Steve解釋,四大對于學校的偏好其實并非學歷歧視,而是對候選人財務知識掌握程度要求高,同時候選人的學習能力也是重要篩選標準,畢竟四大堪比一所學校,進入四大之后還需要學習大量行業(yè)知識和審計專業(yè)技能,非學霸不能通過考驗。
  綜合來看,四大對學校的偏好順序如下:
  專業(yè)排名高的財經類名校>專業(yè)排名高的財經類普通院校>專業(yè)排名一般的綜合類名校>專業(yè)排名一般的財經類普通院校
  有人問二本能不能進四大,答案是當然能,只要你是南京審計大學。當然每年也有學校優(yōu)勢不明顯的選手成功進入四大,然而他們簡歷中的ACCA全科通過記錄以及名企實習經歷,在校獲獎經歷一樣都不少。
  02.四大選人第二看:面試
  資深審計經理Fiona表示,面試在四大招聘中的占比遠遠比我們想象中重。四大是一個十分講究實際工作能力的企業(yè),同時對員工社交能力,處理生活和工作的能力也提出了要求。所以永遠不會發(fā)生的狀況是,因為一個人GPA高,獲獎多,而忽略糟糕的面試表現破格錄用。只有通過面試,才有進入下一輪的資格。
  而在面試中,Fiona強調,相對于過于緊張過于拘謹的選手,近幾年更常見的是過于活躍的選手。四大面試不是英語演講和辯論賽,萬萬不可有太強的表現欲,擅自加戲只會讓面試官覺得性格不穩(wěn)定,浮夸,不適合四大嚴謹細致的工作氛圍。
  對于四大面試,Fiona的建議是冷靜面對,完成好自己的部分,流暢自信就好,不要搶戲。
  03.四大選人第三看:英語
  英語有多重要,在我們討論四大的英語要求時首先要明白四大是外企這一事實。
  以畢馬威為例,每年在全球有2400名畢馬威員工會參與輪崗計劃,即去別的國家工作3-36個月。在中國表現出色,工作3年以上的畢馬威員工可以申請去德國,英國,美國等國家進行輪崗,目的是為了提升員工的綜合素質,有點像交換生項目。
  試問,一個英語只夠收發(fā)郵件的四大員工,有能力去國外輪崗嗎?
  04.四大選人第四看:ACCA
  ACCA,雖然將這張證書的重要性排在最后,但是其實ACCA對申請者的綜合實力提升,在前三項中都有體現,最為明顯的就是語言提升了。ACCA作為一張國際證書,始終奉行全英文教學全英文考試的標準,拿下ACCA的同時,英文能力也足以達到工作順準。
  此外,別忘了在四大的咨詢版塊中,ACCA被視為升經理的一項條件,面試中帶著ACCA,錄用率提升30%。
  想進四大的各位,目前都準備到哪一階段了呢?
▎本文來源高頓,作者一川,高頓財經簽約作者,留美海龜,財經老鳥,左手逗貓,右手寫稿。