小美放下手中的文件，抬頭問(wèn)正在喝水的老楊，上面要空降一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理么？老楊似是知道點(diǎn)內(nèi)幕，不就是個(gè)留美幾年的小娃娃么，了不起還能將咱都遣送回家啊？
老楊不以為然的繼續(xù)說(shuō)道，我可是看了咱那招聘標(biāo)準(zhǔn)，幾年工作經(jīng)驗(yàn)不說(shuō)還必須得有張USCPA證書，感情自家CPA不吃香，連證書都開(kāi)始“媚外”了。小美托著下巴沉思起來(lái)···
之前的財(cái)務(wù)經(jīng)理也是211、985雙標(biāo)大學(xué)出身，雖然沒(méi)有海歸經(jīng)歷，但好歹在財(cái)務(wù)這行耕耘多年，沒(méi)特殊成績(jī)卻也沒(méi)出大差錯(cuò)，這樣的管理層說(shuō)實(shí)話比較適合在體制內(nèi)上班。又恰逢公司轉(zhuǎn)型改革，踢了一部分這樣無(wú)作為的中間層，后來(lái)的招聘簡(jiǎn)章就成了如此···
 

 
1、組織安排財(cái)務(wù)部日常工作
2、復(fù)核、協(xié)同、確保報(bào)告與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
3、掌握資金流向并給予前瞻性預(yù)測(cè)與建議
4、與稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)管等做好溝通聯(lián)絡(luò)
5、對(duì)公司市場(chǎng)與業(yè)務(wù)隨時(shí)做出意見(jiàn)方案
6、要求5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
7、能力出眾持中級(jí)以上會(huì)計(jì)或CPA證書
8、要求良好英語(yǔ)讀寫能力，持USCPA證書優(yōu)先
當(dāng)下規(guī)模稍微大點(diǎn)的公司，對(duì)財(cái)務(wù)管理者的要求越來(lái)越苛刻，甚至上升到證書與證書人才之間的矛盾中。中國(guó)注會(huì)考試門檻極低，當(dāng)然通過(guò)率也低，這就造成我國(guó)高級(jí)財(cái)務(wù)人才數(shù)量被控制了，與優(yōu)秀的人競(jìng)爭(zhēng)只有自己變得更優(yōu)秀。
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師從20世紀(jì)末、21世紀(jì)初引渡境內(nèi)，早期并沒(méi)有發(fā)散出多大的魅力，隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度化提高，境外機(jī)構(gòu)與人才一擁而入，也打破了中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)上的平衡。企業(yè)紛紛對(duì)新時(shí)代下的財(cái)務(wù)人提出新的要求：
1、掌握傳統(tǒng)財(cái)務(wù)能力時(shí)也要兼顧國(guó)際財(cái)務(wù)理論；
2、中文表達(dá)能力出眾，英語(yǔ)成績(jī)也必須要好；
3、一張CPA助力經(jīng)理級(jí)，要再升需USCPA推波助瀾。
一直以來(lái)，貼在其身上的標(biāo)簽，大多與國(guó)際掛鉤，“美企敲門磚”、“世界500強(qiáng)通行證”、“國(guó)際財(cái)會(huì)高級(jí)證書”、“移民留學(xué)加分證明”···
時(shí)代發(fā)展至今，這張可換7個(gè)國(guó)家及地區(qū)的“通行證”，已經(jīng)開(kāi)始“入侵”中國(guó)財(cái)務(wù)市場(chǎng)。來(lái)到中國(guó)它還有哪些優(yōu)勢(shì)？
1、認(rèn)知度：美國(guó)是世界上超級(jí)經(jīng)濟(jì)體，在世界500強(qiáng)公司中，美資企業(yè)占比超過(guò)30%，美企公司在全球分布極為廣泛，持USCPA證書可收多雇主認(rèn)可。
2、含金量：美國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展成熟，對(duì)財(cái)務(wù)人的要求也一直處于標(biāo)準(zhǔn)之上，US GAAP在全球的認(rèn)可度一直以來(lái)可以稱雄，這也讓美國(guó)會(huì)計(jì)在整個(gè)全球財(cái)務(wù)市場(chǎng)上具有較高的影響力。
3、周期短：USCPA考試只有4個(gè)科目，且全年除3、6、9、12月及美國(guó)公休日不能考試外，均可報(bào)名考試，這也是高頓部落上常出現(xiàn)半年通過(guò)全科、三個(gè)月通過(guò)全科、14天通過(guò)BEC等各路大神學(xué)員的原因之一。
4、更靈活：考試以選擇題為主，分析題多與實(shí)際案例相結(jié)合，考試更注重實(shí)踐性與職業(yè)判斷的能力。
5、國(guó)內(nèi)缺口大，崗位薪資高，人均年薪接近50萬(wàn)，職業(yè)發(fā)展空間大，較易助人突破職業(yè)天花板。
6、美國(guó)是一個(gè)比較注重人才的國(guó)家，而作為移民、留學(xué)北美、歐洲、澳洲的加分證明USCPA證書，說(shuō)得上是一張切切實(shí)實(shí)的“綠卡”了。
無(wú)論會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外企公司、跨國(guó)集團(tuán)或者積極拓展海外市場(chǎng)的國(guó)企，USCPA已逐漸開(kāi)始被全球包括中方雇主所認(rèn)可，而擁有USCPA證書也成為高級(jí)財(cái)務(wù)人的主要象征。
時(shí)代以發(fā)展為主，社會(huì)以前進(jìn)為腳步，無(wú)作為也會(huì)有職場(chǎng)危機(jī)，不思進(jìn)取更會(huì)被后來(lái)者居上，做好反思工作有助于盡早脫離職場(chǎng)危機(jī)。
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。