你看過世界杯和剛過去的中秋晚會，當(dāng)你正滿懷期待的等著國慶到來，2018年已過去六分之五，只剩兩三個月給你緬懷、回首過往...
 

 
你第一件想到的事是什么？
秋招？畢業(yè)會？下一份工作？下月個房租？明年的職業(yè)規(guī)劃？回老家相親？
當(dāng)我們討論國慶去哪玩時，別人已做完一套模擬題，你侃侃而談的樣子像極了日后做財務(wù)匯報的樣子。
那些早起的鳥兒，早盤算好今天抓幾條蟲，在哪抓，某些人卻以為一時的努力就能安逸一生。不考慮一生、不考了未來，只著眼當(dāng)下，那些嘴上說的挑戰(zhàn)與機遇，當(dāng)然只能出現(xiàn)在別人人生中，不站起來的人，只能躺著仰望星空，永遠躺著。
這段話出自即將本科畢業(yè)的親戚家小孩演講稿上。
過了畢業(yè)季，就是見證“蛀蟲”“小能手”的時刻了，很多財務(wù)學(xué)生都會向往四大會計事務(wù)所的校招。四大究竟需要什么樣的人，四大的晉升渠道怎樣，有什么機遇與挑戰(zhàn)，“早起的鳥兒”帶著這些問題，來到能找到答案的地方。
最怕大學(xué)生好逸惡勞、眼高手低，這個瞧不上、那個不愿做，最后在家啃老兩年，兩年后踏上社會依舊沒有經(jīng)驗被當(dāng)做“新生”。
這樣的例子身邊好多起，每次準(zhǔn)備苦口婆心的說教一番，又發(fā)現(xiàn)自己沒有任何資格去嗶嗶。財務(wù)生的發(fā)展方向太過局限性，但偏偏這種局限性對又是對他們專業(yè)度的一種保證，市場超過1500萬財務(wù)人總量，CPA證書持有者不超過24萬，能被雇主認可的更是少之又少。
我們在選擇工作時，工作也在選我們。
四大是很多財務(wù)生夢寐以求的地方，不僅擁有“駭人聽聞”的薪資制度，更有接近完善的人才培養(yǎng)晉升渠道，每份四大工作經(jīng)歷也是下家看重的資本。
四大看重哪些能力？
1、團隊合作力、溝通能力。在四大要和不同的人去溝通，除了領(lǐng)導(dǎo)與同事，而且經(jīng)常會和其他部門的同事合作，單打獨斗這種個人英雄主義在中國市場不適用。
2、一定要有好心態(tài)。如果你說你將四大當(dāng)做跳板，這并不奇怪，但你要擺正心態(tài)，把精力放在你想在事務(wù)所學(xué)到的東西上面，未來你能帶走的那種屬于你自己的能力。
3、第三是領(lǐng)導(dǎo)力。新人的領(lǐng)導(dǎo)力很難看出，這方面能力更需要去挖掘，但HR考慮的一定是你是否有領(lǐng)導(dǎo)小組的能力，或者說你是否能夠領(lǐng)導(dǎo)自身的各項指標(biāo)，你有長期的規(guī)劃安排么？未來幾年的發(fā)展方向有什么想法，類似的自我管理。
考USCPA能進四大？
在國內(nèi)這張證書的廣度遠沒有CPA這種本土大證書高，而且作為國際證書，它也有自己的備考劣勢，比如考點全在國外，考試語言為英語等。
哪怕不是財務(wù)專業(yè)出身，在進入四大前，也需要完成迅速積累會計知識的工作。如果有條件，可以先考CPA，這對提升理論層次有很好的幫助，接下來備考USCPA也順風(fēng)順?biāo)?。二者有一部分的重疊，內(nèi)容很容易GET到一起，更重要的是USCPA在國際上的知名度是你決不能忽略的事。
一位在美國PwC上班的高頓USCPA學(xué)員說，想在美國發(fā)展，或去美資企業(yè)工作，USCPA一定是眾人都在談?wù)摰脑掝}。美國四大員工一般會在入職第一年通過USCPA考試，通過之后對薪資、職位也是一種幫助。
那它在中國就沒用么？
其實在國內(nèi)它也有很大作用，能對財務(wù)人的職場起到輔助、加持的效果。
通過USCPA考試能更好理解US GAAP，也能顯示你的專業(yè)度，另外越來越多公司會選擇overseas acquisition.當(dāng)然，在美國很多州是必須持有USCPA證書才能從事財務(wù)工作（執(zhí)業(yè)），這是它的一個廣泛度與含金量體現(xiàn)。
縱使進四大是一種夢想，但你也要知道這個夢想其實并不遠，至少稍稍努力，就能達到的夢想。
不要讓自己的時間再繼續(xù)蹉跎下去，人生還很長，路也不好走，路燈還需靠自己點亮。
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。