職場淘汰你，連抱歉都不會說一聲。
　　01.
　　這兩天，有幾則新聞引起了考友群體的注意。在討論的聲音中，焦慮成分很明顯。
　　首先是幾天前有媒體大號曝光，華為內(nèi)部文件提到停止新員工社會招聘，轉(zhuǎn)向應(yīng)屆生招聘和內(nèi)部流動。
　　緊接著，在脈脈上有阿里員工透露公司近期準(zhǔn)備收縮，不再發(fā)新offer。
　　兩條消息結(jié)合起來，給人一種很壓抑的感覺，仿佛即將進(jìn)入offer難求，失業(yè)率飆升的狀態(tài)。
　　但是很快華為官方發(fā)布了“辟謠”聲明，并沒有停止社招，將會繼續(xù)向全球招聘人才。
　　記得去年也有一樁類似的事件，有員工透露“華為在清退34歲以上員工”，隨后被官方辟謠。但在內(nèi)部信中依然可以看到“華為不養(yǎng)閑人”這樣凌厲的措辭。
　　阿里和華為作為一線互聯(lián)網(wǎng)和IT企業(yè)的代表，人事上的變動自然能反映出一些行業(yè)趨勢。無論是否停止社招，有一點是肯定的，那就是往后求職之路將會變得更艱難。對于財務(wù)人們來說，寒冬或許真的來了。
　　02.
　　路遙知馬力，無論局勢如何變化，只要企業(yè)還需要員工，那么機(jī)會永遠(yuǎn)都是留給那些更有實力的求職者的。
　　像阿里，騰訊，百度這樣的千億大企們，在招聘財務(wù)人員時也秉持著極高的用人標(biāo)準(zhǔn)。相對來說，最幸運(yùn)，最容易進(jìn)入大企財務(wù)部的時那些被招聘為管培生的應(yīng)屆生們。而對于已有工作經(jīng)驗的社會人士來說，想進(jìn)大企困難重重。從這幾年的觀察來看，大企們越來越看重從四大會計師事務(wù)所做出來的高端財會才，騰訊CFO羅碩瀚，新浪CFO曹國偉，阿里CFO武衛(wèi)都曾在四大會計師事務(wù)所做到合伙人級別，四大被財務(wù)人們稱為跳板也不是沒有道理的。
　　有四大背景，自然意味著工作履歷比別人高出一頭，但前提是要先進(jìn)四大，而進(jìn)四大本身也并非易事。在變局中，如何成功進(jìn)四大“鍍金”是我們需要關(guān)心的。
　　之前和一位畢馬威資深HR聊過，想進(jìn)四大，要從這幾個方面做準(zhǔn)備。
　　1.首先，不少求職者會擔(dān)心自己學(xué)歷成為簡歷中較弱的一環(huán)，這種擔(dān)心是多余的。四大HR一再強(qiáng)調(diào)，相對于研究生，他們更希望招到本科生員工，從去年起，四大里的普華和德勤都先后取消了研究生和本科生的薪酬差異（在之前會有1000+的薪資優(yōu)勢），這一變化可作為證據(jù)。
　　四大青睞本科生的原因在于，本科生往往年紀(jì)更輕，更容易學(xué)會新東西，更快融入四大的職業(yè)環(huán)境。
　　2.如果是毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，必須在簡歷中包含一些能證明能力的材料。對于財務(wù)人來說，最具說服力的材料就是財會證書了。類似ACCA這樣的國際財會證書對財會人的加持力度非常明顯，其一，這張證書包含13個科目，囊括了財務(wù)領(lǐng)域的所有知識，足以勝任四大審計師的日常工作。其二，這張證書知識量極大，通常需要2年左右才能考完全科，持證人無論是學(xué)習(xí)能力還是意志力都是出類拔萃的，也這些也正是四大欣賞的品質(zhì)。
　　3.最好擁有英語工作能力。四大畢竟是外企，在日常工作交接中，企業(yè)內(nèi)部郵件中，都需要應(yīng)用到英語。此外英語演講也是面試中的重要一環(huán)。所以求職者最好能有證明英語能力的材料，例如托福和雅思。持有ACCA也有同樣效果，這張全英文證書足以證明持證人的語言能力。
　　03.
　　無論這次阿里華為縮減社會招聘是否屬實，對財務(wù)行業(yè)來說，一個明顯的感受是，求職競爭越來越激烈了。
　　前幾天從某事務(wù)所獲得一個數(shù)字，2018年的秋招中，這家事務(wù)所的錄取率僅為5%。
　　高頓網(wǎng)校Steve老師認(rèn)為行業(yè)規(guī)模并不會縮小，并不會出現(xiàn)僧多粥少的局面，但已經(jīng)可以看到的是，行業(yè)的入行門檻將會越來越高。
　　企業(yè)當(dāng)然會優(yōu)先錄用那些實力更強(qiáng)的選手，而我們所需要做的，就是在淘汰大潮來臨前，讓自己做好準(zhǔn)備。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。