“上班遲到十分鐘以內，扣50；遲到十分鐘以上，扣100；一小時以上，算曠工一天！”
當你作為新人進入一家公司參加入職培訓的時候，想必多多少少都聽過以上的類似規(guī)定。
打卡上班——是多少上班族的職場“噩夢”之一？！
近日，全球四大會計師事務所之一的PwC正式宣布，將于2019年2月開始，在香港、內地及澳門正式全面落實「靈活工作」制度，讓三地超過1.7萬名員工自選工作時間、地點、衣著，成為「四大」中的首例。PwC亞太及大中華區(qū)主席趙柏基表示：今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。
當有人提出質疑：像會計這樣的傳統行業(yè)，工作模式一向較死板，實行彈性工作制度真的可行嗎？趙柏基解釋道：很多人誤會會計從業(yè)者要死釘在辦公室做賬核算，其實他們也經常外出見客，工作地點及時間本來就不固定，故與彈性工作制度并沒有牴觸。
針對『靈活工作制度』，我們采訪了一些會計人，被大眾套上刻板印象的他們對此也發(fā)表了不同的意見和想法，站在了支持和不支持的兩邊。
不支持彈性時間：工作和生活將失去邊界
@L-Lynne
雖然打卡上班聽起來很刻板，但它的確起到了約束的作用，要知道，并不是所有人都有“創(chuàng)業(yè)者般的自覺性”。
至于我們做財務的，由于職業(yè)習慣，凡事都比較講究章法和規(guī)則，也比較適應“日出而作，日落而息”的節(jié)奏，說我胸無大志也無所謂，我情愿回到家安安心心地備考CPA，也不想見縫插針地偷看兩眼教材，反而效率極低。
@可能是個jia_仙女
我在一家外企做財務，雖然我們上下班要打卡，但是忙起來的時候該加班還是得加班，尤其是年底，常常連續(xù)加上半個月的班，早就超過了八小時的工作制。但我依然熱衷于打卡，因為當你下班打卡的一瞬間，是一種“今日工作完結”的儀式感，意味著你可以開始自己的時間了。
講真，彈性時間說好聽點，是『自由工作時間』，內里其實就是在模糊工作和生活的邊界。
 

 
支持彈性時間：效率更高，挑戰(zhàn)性更大
對“彈性工作制”表示支持的財務人，都表達了一種類似的觀點：為什么說起『彈性工作』，我們第一時間想到的就是程序員、互聯網工作者、設計師等之類的職業(yè)，卻對傳統會計報以不可行的態(tài)度？
事實上，傳統財會業(yè)需要的恰恰就是新鮮元素的注入，需要更多改變喚醒行業(yè)內部的活力。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Kevin分析稱，上班不打卡意味著財務人可以自由支配和安排自己的工作，而要想獲得更加進階的職業(yè)發(fā)展，必然需要付出超過八小時的心力。
這里并不是說效率不高，而是要讓自己的工作效率『更高』，去完成更多進階的工作——
比如跳脫出傳統的財務會計工作，學習更多管理會計的知識，拓展財務管理的思維，從原來比較單一的“證、賬、表”工作中走出來，用更多的時間走向公司業(yè)務和行業(yè)規(guī)則。
比如學習本職工作以外的新知識，考證是其中一條途徑，學習管理會計CMA的知識也是幫助傳統財會人轉型升級的一種方式，讓你用更快更短的時間完成瑣碎的重復性操作，進而去接觸更加高級的管理工作，提升自己的職業(yè)競爭力。
不管未來財務人的工作時間是否將呈現彈性趨勢，都要保持自身實力的“硬性”。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。