很多會計選擇去事務所，很大可能是想在職場初期先“鍍金”，為以后轉(zhuǎn)向企業(yè)或其他行業(yè)做準備。的確，在事務所工作幾年后，去其他企業(yè)任職一個更高級別的職位，甚至是財務總監(jiān)都是有可能的。
會計師事務所中學到的專業(yè)知識更多，能讓你具備邏輯思維能力、風險意識，更能隨著事務所的項目，有機會見識到不同的行業(yè)和業(yè)務。至少有一點，事務所審計出身的進入企業(yè)后知道審計是怎么做的，或是成為領導后，對于財務和審計之間的PK之道游刃有余。
下面注會菌給大家分享幾個在事務所工作者的真實案例。
享受工作帶來的成長
升經(jīng)理的那一年，寫了一點總結，算是紀念一下我在事務所的這些年。摘抄一段如下：
“。。。說到底，我并不討厭的我的工作。甚至有不少時刻，我是真的很享受的。。。
是這些年，這間公司，這份工作，讓我從一個懵懂無知、一無所有的青澀畢業(yè)生，在這無依無靠的國度，逐漸建立起自信，建立起自己的知識體系，建立起人際關系網(wǎng)絡，建立起立足于這個社會的資本。
我記得有一個partner曾經(jīng)對我說，三十歲的時候要有什么能讓自己立足于社會。
以前不敢說，但現(xiàn)在我可以比較肯定地說，目前的資歷和能力足以讓我到任何地方去能拿這些混飯吃。正因為有這樣的底氣，我可以從容地選擇，在需要的時候可以離開，在必要的時候也可以回來。。。”
情懷的說完了?；氐竭@個問題上來。這些年學到的東西，或者說工作中養(yǎng)成的習慣。當然，這些東西是利是弊，就見仁見智了。
1.It's business,not personal.對事不對人。遇到問題專注解決問題本身，而不去糾結人事。另外，永遠要把工作和個人分開來。工作上的事情不會影響到我個人的情緒，也不會把個人情緒帶到工作中來。
2.It's just a job,don't take it too seriously.不管怎么樣，事情是會做完的，不要為了工作上的事情背負太大的精神壓力，不值得。要學會管理壓力和調(diào)節(jié)情緒。為了工作上的事情太過焦慮，職業(yè)生涯是走不長的。
3.Manage expectation,manage your own life.溝通，溝通，再溝通，管理好各方面的預期，才能夠盡量避免臨時亂陣腳。
4.Presentation is the key.做的好重要，但往往說得好更重要。所謂Presentation包括從外表打扮、到說話的態(tài)度、到遣詞用句，往往是這些決定了你的高度。
5.Keep learning.永遠不要停止學習。一邊工作一邊總結，建立自己的知識體系。更重要的是要能夠隨時舉一反三，知道怎樣轉(zhuǎn)化知識。你永遠不可能知道所有的答案，但是要知道大概怎么去找答案，知道怎樣把別的例子引用過來。
6.Take responsibility of what you did.每一個字，每一句話，都要能夠?qū)λ撠煛Ｒ晃辉?jīng)的領導是這樣要求我們的：你寫進底稿里的每一句話每一個數(shù)字，都要想清楚，如果有一天你站在法官、陪審團、律師面前，是否能坦然地對他們說，你對你寫的每一句話負責。
7.Never lose the big picture.抓重點，識大局。把精力放在值得付出的事情上面，而不要糾纏于細枝末節(jié)。
8.Trust,but verify.我相信你說的，但我要看到證據(jù)。這點讓我在很多事情上面都不那么輕易相信他人，始終帶著一種懷疑精神。
 

 
更加專業(yè)地掌握游戲規(guī)則
作為一個專業(yè)審計人員，專業(yè)精神意味著至少在呈現(xiàn)給別人的交付結果上，要經(jīng)得起推敲經(jīng)得起研究，這就要求你保證很高的嚴謹性，就算是要放飛機，也要知道往哪里放。
另外就是交付結果要好看，非常好看，格式及配色精心挑選，雖然有時看來這樣極其浪費時間，不過本身就是服務人員，總得穿好看點不是。
剛開始工作就有人告誡我，能打電話就不要發(fā)郵件，能面談就不要打電話，能自己思考解決就不要去麻煩別人。
獨立思考這件事也很重要，獨立思考往往是個人成長里面最重要的一環(huán)，關鍵是這種能力和意識的培養(yǎng)，在所里，很多時候你不得不獨立地區(qū)思考、解決、犯錯、學習。這樣一個過程，學到的東西才最扎實，也最深刻。
交流學習，這也是事務所很好的一個方面；其實事務所就是一所大學，有學長、有同學、還有圖書館，創(chuàng)建這種氛圍并維持這種氛圍，是對于事務所很重要的一件事情。
其實網(wǎng)上那么多負面的討論和抱怨，說的都是游戲規(guī)則罷了。事務所這樣一個地方，本就是一個很講究游戲規(guī)則的地方，雖然這里面很多地方我個人也非常不茍同，但是幾年下來我也深刻明白這就是一個規(guī)則。
想要改變，就堅持到成為有權力改變的那個人；否則，要么堅持，要么另謀出路。常常抱怨的人，顯然是沒有接受這種初始設定。每個圈子都各有各的規(guī)則，或堅持，或退出，如是而已。
寫在最后
凡事都有利弊，事務所出差多是有名的，四大八大全國到處跑，世界偶爾跑；省級中型所是全省到處跑，全國偶爾跑；地市小所全市到處跑，全省偶爾跑。
出差有利有弊，喜歡出差的人可以借機飽覽祖國大好河山。按行業(yè)慣例，被審單位總會請幾頓飯，喜歡美食的朋友可以借機品嘗全國各地的美食。壞處是你得老在外面飄著，一年有大半年在外面住賓館，很沒有歸屬感。
事務所備受歡迎的重要一點是收入總體不錯，各所薪酬制度都不一樣，大都是基本工資+提成（如果成了合伙人還會加一份干股）。提成永遠是占大頭的，要想拿到高薪就要多做項目，有勤奮的會同時身兼幾個項目，到處跑，搞得生活很不規(guī)律（當然習慣了也沒什么，具體看各人）。
如果是全國排名二十以內(nèi)的國內(nèi)大所，工作十年以上的項目總監(jiān)，年薪百萬以上應該不難，還是很有吸引力的。小所就不好說，二十萬左右吧，總的來說還是高于企業(yè)平均水平。
本土八大和四大想必，低級審計員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個可以理解，本土八大招不到像四大這么多985、211的學生，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進所的新人可能會覺得付出與收獲不成正比。
但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項目經(jīng)理這一級（本土八大叫項目經(jīng)理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。
本文由注冊會計師獨家整理發(fā)布，內(nèi)容來源于注冊會計師、知乎、貓大叔的財會窩。