每一個員工都想利用企業(yè)的發(fā)展平臺，實現自身的職業(yè)夢想。但是現實的情況往往不容人那么樂觀，尤其是在一些人才濟濟的大企業(yè)。在那種競爭非常激烈的企業(yè)，你如何能脫穎而出，成為領導眼中的佼佼者，從而贏得他們的信賴和認可呢？
想要受到領導的青睞，你必然要擁有一些與眾不同之處。那么到底什么樣的人最容易虜獲老板的芳心呢？
優(yōu)秀的業(yè)務水平
有人認為，在職場中想要獲得升值加薪的機會必然會有一定的捷徑可尋。因此，他們要么對領導溜須拍馬，要么將精力放在搞垮比自己強的人，更有甚者，整天拿著雞毛當令箭，整天顯擺自己做的那點事兒，生怕領導不知道他每天做了哪些工作，或者自己有多厲害，多牛逼。
這種人職場之路注定不會走多遠，因為真正會發(fā)光的永遠是真金，以上的所作所為或許能得到一時的甜頭，但絕非職場發(fā)展正道。真正優(yōu)秀的人從來都是將精力放在投資自己上，優(yōu)秀的業(yè)務水平、扎實的專業(yè)基本功才是立足職場最基本的要義。
發(fā)揮領頭羊的帶頭作用
想要在職場真正打拼出屬于自己的一片天地，必然是要從一個小會計慢慢做到公司的財務管理層。一般來說，小會計的職業(yè)晉升路線是這樣的：小會計——財務主管——財務經理——財務總監(jiān)——CFO。當然很多人也會在中途轉崗或者最后轉型去做CEO也未可知。
但是不可否認，想要成為一個合格的、受下屬歡迎、受領導賞識的管理人員，你必須具備一定的核心凝聚力，必須發(fā)揮領頭羊的帶頭作用，當任務來臨時，你應該是*9個沖到最前面的人，當團隊出現差錯時，你也應該是*9個站出來承擔責任的人。
而那種出了錯就找下屬的麻煩，有了功勞自己卻爭著搶著去邀功的人，怎么也不會得到大領導的認可。
重視公司利益而非一己私利
想要得到領導的認可必然是要一心想著為公司多做點事情。高頓財經CMA研究中心Nick指出，在工作中一定要做到有大我，沒小我，不要一門心思的只想著自身的利益，應該多想想公司的利益。這樣你才能真正從企業(yè)的大局出發(fā)，為企業(yè)領導者提供有價值的決策。
但是，只注重核算功能的傳統(tǒng)財會人，并不具備為企業(yè)建言獻策的能力，因此當下越來越多的財務人通過備考CMA證書或者進行CMA的相關培訓來提升自身財務管理技能。
忠誠度高、歸屬感強
還有一種人也非常容易能夠獲得領導的賞識，那就是對領導忠誠度高，對企業(yè)歸屬感強。如果你不分場合、不分事情，處處都要和領導唱反調，覺得他的任何決議都是不合理的，或者看著他就是不順眼，你又怎么能得到他的青睞？
而對企業(yè)的歸屬感可能會讓你很踏實地在一個公司深耕多年，從而積累下大量的寶貴從業(yè)經驗，對未來的職業(yè)發(fā)展之路也會大有裨益。
▎本文作者張宇，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。