有沒有想過自己在職業(yè)生涯中會跳多少次槽？3次，5次，8次甚至十幾次？綜合來說，年輕的時候跳槽頻率更高，大城市比小城市的職場流動性更強。
　　理想的情況是，大多數(shù)人的工作變化是自愿的，每次都跳到一個更好的工作平臺，迎接新的挑戰(zhàn)和更高的薪水。
　　你的即將離職，對你的經(jīng)理和同事都是壞消息，但沒有人愿意聽壞消息。
　　情商不高的人，通常不太會顧忌別人的感受。情商高的人，會極力將給別人造成的不舒服的感覺降到最低。
　　那么問題來了，當你決定要跳槽了，有哪些事項是你必須先考慮到的呢？高頓GIFT Club的Susan做了如下的分享：
　　1 提前給予適當?shù)耐ㄖ?/strong>
　　試想你和朋友一起約好看電影，晚上9點鐘見面。你提前來到了電影院門口等著，這個時候已經(jīng)8點50了，朋友突然發(fā)條微信告訴你他來不了了，你是不是頓時覺得很生氣？為什么來不了不提前說一下？
　　同樣的道理，當你下定決心要離開了，找好了新的工作單位，*4提前和你的老東家打聲招呼，也好給他們充足的時間，招新的員工，做好各項交接工作等。
　　如果你不說，公司不會提前知道；但如果你拖到最后才說，領導知道后多半會比較火大。
　　2 準備好正式的辭職信
　　是的，離職畢竟不是兒戲，它標志著你正式解除和這家公司的勞動關系。因此，你需要比較正式的辭職方式，不管你工作場所的氛圍是多么的隨意。
　　辭職信是傳遞聲音的一個渠道，確保每個人都清楚接下來要發(fā)生什么。當然，不管是什么時候因為什么原因辭職，信里都可以表達出你對這家公司的感激之情：即使你再討厭現(xiàn)在的工作，它也是被翻過去的一頁了，對吧？
　　為此，你的辭職信可以包含一些信息：離職日期，你最后一天在辦公室的時間，你的辭職聲明等。
　　3 不要影響到其他同事
　　跳槽還是你自己的事情，既然已經(jīng)離開了，就*4不要在同事中散步悲觀消極的情緒氛圍了。你不工作別人還是要工作的，你的看法也難以代表別人的想法。
　　不僅是情緒上的，還有工作的交接和未盡、或有事項等，需要你在離開之前做好明確。
　　沒做完的，如果特別重要，盡量做完，做不完的也要及時告知領導與其他合作的同事。是你分內(nèi)的事情，就*4不要給別人留下爛攤子，否則會對你在圈內(nèi)的口碑產(chǎn)生一定的影響。
　　你的辭職的目標是盡量減少人際交往的影響，這一切的前提，從一個有責任心的員工做起。
　　4 送人玫瑰，手有余香
　　自己可以列出一個清單，如一些物品的位置，項目的負責人等。諸如此類的細節(jié)行為，方便交接你工作的同事。
　　這份清單上，有文件柜的鑰匙，也有誰負責的各種項目，以及其他一些有用的信息。而人力資源和你的老板可以處理一些附帶的例程。
　　這其實是一件很好的事情，能夠為他人著想的人，走到哪里都會受到歡迎，團隊也會因為這樣的人凝聚力得到加強。
　　跳槽之后，還能讓你的老東家同事和領導提起你來贊不絕口，念著你的好，不得不說這是一種高級的情商表現(xiàn)方式。
　　5 明白有些事情你自己不可控制
　　記得我們說過的關于傳遞壞消息的消息嗎？有時，人們表現(xiàn)得并不是非常友好，尤其是當他們聽到令人失望的消息的時候。
　　如果你的上司變得冷淡或你的老同事對你的離開帶點個人情緒，記住別人的感情和行為都不在你的控制范圍內(nèi)。
　　你仍然要專業(yè)、有禮貌地對待每一個人，就像你期望被對待的那樣。然后，繼續(xù)擁抱你職業(yè)生涯的下一個階段。
　　▎本文作者葉莉，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。