一直以來，關于“文化”和“薪水”如何取舍的問題，在辦公室生活中是持續(xù)爭論的焦點：為一個很“酷”的雇主工作，但薪水待遇可能不會很讓人滿意，這樣做是否值得？
　　相信不少職場人士，以前都或多或少地都遇到過類似的情境：好的待遇和好的公司氛圍，只能選擇一個的時候，取舍起來似乎讓人很糾結。
　　傳統(tǒng)的保守派職場觀點認為，不要對工作太挑剔，有時這并不是你自己可以決定的。但也有追求自我的新銳職場自由派不這么看：你在哪里揮灑你的時間和精力，完全是可以自己決定的。
　　當然，我們并不總是擁有這些選擇的奢侈權利。不少職場人士認為，在面對提供多份工作的情況下，關于幸福的爭論是“最首要的問題”，我們中的大多數(shù)人都希望有足夠的錢來生活，并且好好地利用這些錢來享受我們的生活。
　　錢買不到幸福？氛圍并非100%美好？
　　首先，在一個實際的水平上，找到一份薪水很適宜的工作是很重要的。畢竟脫離實際空談理想，實在是一件比較荒唐的事情。
　　但你如何衡量你的工作總價值？僅僅讓你的生活有一個更高的薪水的工作嗎？
　　從生活成本的角度看，你可能要考慮你的薪水是如何讓你活到你想要的那種生活的。但是從一個更無形的角度看，你可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)，較高的薪水不一定意味著幸福的增加。
　　根據(jù)一項研究的結果表明，持續(xù)增加的薪水，在一定程度上，確實有助于增大總體的幸福感，但還是存在一個高原臨界點。也就是說，超過某個特定的節(jié)點，你的幸福感可能就不會繼續(xù)增長了。
　　到那時，金錢還是你幸福的*10衡量標準嗎？
　　除了待遇，公司氛圍如何也是時下很多人求職時考慮的一個重要條件。
　　或許工作了之后你會發(fā)現(xiàn)，并不是每一家公司、每一個辦公司所提供“良好的文化”，都可以達到他們預期的標準的。即使氛圍確實很好，是否符合你的胃口，不真正去經歷一把，也不得而知。
　　安心做你的調查研究，不要總是相信炒作。
　　務實一點，愛你所做的？
　　最終，這是一個很大的灰色區(qū)域。這一問題永遠不會有一個直接的，明確的答案。但最重要的是，找到一份既能為你提供還不錯的待遇，又能為你提供一種真正的滿足感。尋找到這樣的平衡點，才是你應該去思考的。
　　不管是薪酬還是公司氛圍，都不是一個一邊倒的結果。換句話來說，好的待遇和好的氛圍之間，彼此不會太過脫節(jié)，只是在一個相對比較的范圍內，會有此消彼長的差異。
　　高頓GIFT Club的Susan指出，“金錢，文化，幸福，要在這些要素之間做權衡和取舍之前，我們需要先搞清楚，什么對我們來說是最重要的，或者說，哪些是我們最看重的。
　　之前有同學因為喜歡四大的公司以及人際氛圍，所以舍棄了去其他家金融機構工作的機會，盡管四大的薪酬并不是*6的。
　　對于他來說，公司氛圍如何，直接關系到是否選擇這份工作。所以他看重的不光是薪酬的豐寡，還有自己每天所處的環(huán)境是否是令自己最舒服最有干勁的?，F(xiàn)在這樣想的年輕人也不在少數(shù)。”
　　▎本文作者高貝貝，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。