當(dāng)我們滿心期待的投了一份簡歷，最終卻沒有收到offer時(shí)，有那么一瞬間，我們是百思不得其解的。我們總是很納悶，明明我筆試成績還不錯(cuò)，也順利進(jìn)入了復(fù)試。也精心準(zhǔn)備了復(fù)試，穿上了覺得最得體的衣服，回答問題時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)心，自覺也算合情合理。然而為什么參加完復(fù)試后，便音訊全無了呢？
你納悶為什么談的好好的卻沒有再次接到HR的回復(fù)，你不解為什么我對(duì)自己的表現(xiàn)已經(jīng)很滿意，但是結(jié)果卻差強(qiáng)人意。因?yàn)榭赡苣阍诓恢挥X中犯下了以下這些錯(cuò)誤。
對(duì)離職原因含糊其辭
很多HR都非常在意你從上一家辭職的原因。因此，這些問題你都應(yīng)該好好準(zhǔn)備下。對(duì)于這個(gè)問題相信很多人都會(huì)隱藏一部分真實(shí)的原因，比如上家公司待遇太差，領(lǐng)導(dǎo)太無能等，但是如果你坦誠回答，自然博取不到HR的好感。還有很多人根本沒有想好怎么回答這道題，當(dāng)被問到時(shí)，就支支吾吾，或者前言不搭后語。
太過熱情地打探薪資
換工作的時(shí)候我們當(dāng)然要重視這份工作的薪資待遇，因?yàn)樵诋?dāng)前生活壓力如此之大、物價(jià)如此之高的社會(huì)，沒有錢就是沒辦法生存下去。但是切忌不要主動(dòng)去打聽薪資。
一般來說，招聘網(wǎng)站上會(huì)給出薪資區(qū)間，并且如果這家公司真的有意留你的話，自然會(huì)跟你談到薪資，所以切莫操之過急。
抨擊上一家公司
當(dāng)然，HR會(huì)或多或少地問到一些上家公司的事情，這個(gè)時(shí)候你就要特別注意了，就算你對(duì)上家公司有再多的不滿，也不要將HR當(dāng)成你發(fā)泄的垃圾桶，說了很多上家東家的壞話。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Ruby指出，一般而言，HR都非?？粗貑T工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及忠誠度。你現(xiàn)在能說上家東家的壞話，保不齊哪天離職你也會(huì)說這家公司的壞話。
最不能接受的簡歷造假
當(dāng)然我們不可否認(rèn)，我們總是想將自己*4的一面展示給HR，因此，在簡歷的表述中總是會(huì)或多或少地進(jìn)行修飾。修飾自然沒有問題，但是千萬不能犯下簡歷造假的大錯(cuò)，例如在證書以及工作履歷上造假。
因?yàn)槌艘邮蹾R的面試，最后財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你進(jìn)行面試，他們會(huì)對(duì)你提一些非常專業(yè)的問題。如果你沒有真實(shí)的工作經(jīng)歷，回答的時(shí)候自然會(huì)露出馬腳。
不清楚自身優(yōu)劣
有些求職者根本不清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么，在面試時(shí)，明明擁有CMA、CPA這些高大上的證書，但是卻不過多闡述，對(duì)一些不重要的日常工作細(xì)節(jié)卻大講特講，壓根不知道自身的優(yōu)勢和劣勢，自然無法讓HR在短時(shí)間內(nèi)抓住你身上的閃光點(diǎn)。
你不妨想一想，HR為什么要在那么多求職者當(dāng)中，將你招進(jìn)來？無非是因?yàn)槟愕哪芰?、工作?jīng)驗(yàn)很符合公司空缺的職位。他們需要你這樣的人，去完成相應(yīng)的工作。他們通過面試的各種問題，就是想要看出，你是否具備良好的溝通能力、表達(dá)能力，以及較為扎實(shí)的專業(yè)能力。因此，還是那句老話，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校CMA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)(chinacma)，最快速的個(gè)人價(jià)值提升，最應(yīng)當(dāng)了解的行業(yè)知識(shí)，最熱門的管理會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)，*7的考試資訊。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。