人在職場，總希望自己有朝一日能升職加薪，這不僅是改善生活，也是對自己工作的認可?？墒窃谪敃殘?，升職加薪比其它行業(yè)要難上好幾分。一來是由于會計人本身的局限，講究年紀越大、經(jīng)驗越豐富的人越能得到領導的認可；二來會計人經(jīng)常和數(shù)字打交道，時間久了難免忽略了與別人的相處之道，容易得罪人，得不到領導賞識。
但是，這并不意味著會計人的職場路就此沒了發(fā)展前途，這五類最得領導喜歡的會計人，也許就是你努力的方向。
類型1：聽話，踏實
這是基礎款，也是最簡單的奮斗方向。領導們往往都喜歡聽話的會計人，這是因為其在管理層面，對公司的財務規(guī)劃、企業(yè)投資融資、公司戰(zhàn)略等方面都有自己的考慮，不喜歡一知半解的會計人看不清形勢地指手畫腳。所以會計人“會聽話”很重要。
這類會計人工作很踏實，坐在這個崗位就不太會想別的事情。從*9天開始就保持踏實工作的態(tài)度，每天處理海量的數(shù)據(jù)，做分析、做報表，做一行就愛一行。這類會計人受歡迎，被領導看重是情理之中。
類型2：熱情，主動
會計人大多嚴謹、沉著、冷靜。這種性格在處理具體工作的時候是優(yōu)勢，但是在團隊中卻并不足以凸顯自己。對于領導來說，更希望在團隊中有一個熱情洋溢、每天微笑面對一切復雜情況、比較積極主動的會計人，他們能主動承擔一些非份內(nèi)的工作、給領導打打下手，同時自己的工作能力也不弱。這類會計人讓領導感覺貼心又放心，自然更加器重幾分。
類型3：懂得出謀劃策
對于領導而言，日常工作中聽話的會計人確實夠用了，但是遇到一些項目執(zhí)行的時候，更希望會計人們可以出謀劃策、有自己的主見，大家一起將工作完美完成。如果你能在項目中利用自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，提出獨到又有效的見解，為領導提供新的思路、為公司開源節(jié)流，創(chuàng)造更大的效益。這類能夠認真規(guī)劃著現(xiàn)在、放眼于未來的會計人，領導必然歡迎。
類型4：高情商
會計工作并不局限在具體的業(yè)務上，往往還需要與公司內(nèi)各個部門、外部各類公司、審計部門及政府單位等進行及時的溝通，如何控制好自己的情緒、如何正確又正面地表達公司的立場，對會計人來說是非?？简炃樯痰墓ぷ鳌Ｈ绻麜嬋硕门c不同階層的人溝通，在言語之間既表達了自己專業(yè)領域的態(tài)度，又能讓對方接納并認同，那么你將會是領導的好助手，到哪兒都吃得開，領導自然喜歡。
類型5：創(chuàng)新，學習
在會計行業(yè)想要有好的發(fā)展，學習是必須的事情。名校畢業(yè)證書、科班出身都不過是一時的敲門磚，入行之后依舊要學習很多，越來越多的財會人會通過高頓財經(jīng)這類培訓課程進行系統(tǒng)化的學習，或參加一些行業(yè)內(nèi)的講座、論壇，正是這種學習積極性的體現(xiàn)。其實對會計人而言，學習與創(chuàng)新包含了兩個方面——
首先需要不斷累積的實操經(jīng)驗，一則通過每一日的工作積累自己的工作經(jīng)驗，把業(yè)務做熟練；二則是在熟練的基礎上找到新的方法，突破工作的局限性，提升工作的效率。同樣是財務報表，如果你能想到更快更好的完成方法，你自然能更得領導的青睞。
其次是知識的更新。財會行業(yè)的發(fā)展日新月異，對財會人的需求也在不斷更新，從昔日里只知埋頭算賬的賬房先生到現(xiàn)在國際化、綜合型的財會人，恰好反映了會計人學習的重要性。在美資企業(yè)工作，可以去讀USCPA；想要在事務所或者外資企業(yè)發(fā)展，可以學習ACCA。在持續(xù)學習的過程中，將知識融入工作，讓工作鞏固新知識，如此互惠互利，成長會更快，領導必然對你青睞有加。
做領導喜歡的會計人，并不需要你可以討好或溜須拍馬，而是依靠自己在職場中、工作上的努力，將自己的價值*5化。
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