在職場中,和用能力證明自己同等重要的是什么?答案是贏得別人的尊重,令人心悅誠服。某種意義上來說,贏得別人的尊重比實力出眾更為不容易。
  尊重帶來信任,這樣一種關(guān)系,是良性的人際關(guān)系。因此,建立尊重應(yīng)該成為你的首要任務(wù)之一。人天生就有一種竭盡全力想要從別人那里感受到尊重的欲望。人們討厭不被尊重,這種不滿的態(tài)度不利于自身成長。
  那么,問題就歸結(jié)到一點上了,你如何贏得團隊里的人真心的尊重?
  1 使溝通成為首要
  真誠的溝通不易,因為,每個人對公司的看法不同。你不能總是把你知道的告訴你的團隊,例如,公司重組或以一個大的方式改變。
  但是,你可以盡可能的開放信息。你可以分享,并成為一個管道,而不是一堵墻。致力于確保你的人在正確的事情上,他們需要明確這一點,以便更好地完成他們的工作。
  這意味著與團隊的人進行一對一溝通,讓每個人都像超級高鐵一樣,處于a1的頻率軌道上運行。
  2 聽的比你說的多
  你上升的越高,就越難看到地上的細節(jié)。要真正了解你的團隊正在發(fā)生的事情,你需要準(zhǔn)備好好聽,特別是在當(dāng)你有話要說之前。
  不得不說,有時這的確是一個挑戰(zhàn),尤其是當(dāng)你面對的是一個活潑嘈雜的小組成員。但是不要認為你聽的是毫無根據(jù)的抱怨。你可能會錯過一些有益的建議。好想法你可以拿來使用,以作出更好的決定。
  3 堅定你的立場
  說出你的意思,做你所說的,你將要做的。如果你兌現(xiàn)不到你的承諾,你可能會遇到一些暫時的挫折,但你不會失去他們的長期信任。
  不要輕易就改變你的立場。事情本無對錯之分,左右搖擺只會讓你覺得你是一個不可靠的人,堅守自己陣地的人才會令人尊敬。
  高頓研究院的Frank指出,一位在外企做財務(wù)的CMA持證人曾說過,自己部門作出的財務(wù)決策,有時會不可避免地與其他部門的想法產(chǎn)生沖突。但如果你確信自己是正確的,那么就要堅定自己的立場,畢竟你才是這方面的專業(yè)人士。
  4 保持信心
  建立起信任比重建信任更容易。理想情況下,你想讓你的團隊知道他們可以與你分享他們的問題。你的信心可以帶給別人更強大的激勵。
  信心比黃金更為珍貴,黃金雖然少,但并不是沒有,而信心的建立卻是一個很漫長的過程,需要持之以恒的努力和奮斗。
  5 保持慷慨包容
  這里的慷慨并不是說讓你對別人施加多大的恩惠,而是說要對不同的聲音和意見敞開心扉,保持接納的心態(tài)。這也是一種教養(yǎng)的體現(xiàn),為人有風(fēng)度的證明。
  心窮狹窄的人不會得到別人的尊重,反而會讓別人敬而遠之。一個特別慷慨的人,會發(fā)現(xiàn)自己時刻都在學(xué)習(xí),即使是辛辣的批評,也是一次學(xué)習(xí)的好機會。
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