你可能會經(jīng)常被前輩教導，謙卑是一種值得接受的美德。在許多方面，這是真實的。以一種謙卑的方式說話和行動，是必要的。畢竟，人太自負，會被認為是不成熟的，不可靠的，甚至是不討人喜歡，然后就沒有朋友和同事喜歡你。
　　然而，在過度謙卑與狂妄自大之間，如果有一個幸福的中間地帶，實際上是*4的選擇。很多人可能是太謙虛，其實這反而是一個巨大的錯誤。

 
　　1謙卑不是看低自己。
　　有很多要說的是擁抱謙卑的態(tài)度，這很可能是一個原因。我們中國的傳統(tǒng)修身處世文化都教導我們要謙卑再謙卑。事實上，在英語中，“謙卑”這個詞的推導，可以追溯到“人”這個詞，他們是同一個根源。可見，中西方在謙卑方面，從很久遠的時候，就達成了一種默契的共識。
　　接受這些品質(zhì)是一個好主意，但重要的是要多注意，在真誠、適度、謙虛和過分的人之間的區(qū)別，這是很重要的。
　　把自己放下，不愿意過多的討論自己的成就，低姿態(tài)處事，而不是由于自卑而產(chǎn)生的習慣性過度謙卑。因為真正的謙卑永遠不是看低自己。
　　2謙卑不是軟弱。
　　我們經(jīng)常能夠看到很多優(yōu)秀的人，他們很謙虛也很善于傾聽別人。而這又是和他們自身的能力和水平反差極大的，因為在我們的潛意識中，我們可能會覺得他們很牛，因此他們有理由傲慢或者驕傲。
　　但有時候，過度謙卑也會異化成一種軟弱：因為怕得罪別人，處處謹慎小心，甚至不惜不斷放棄自己的原則和底線。這樣表面上看似乎是暫時獲得了一種良好的人際關(guān)系，但其實在別人的心中，你已經(jīng)給他們留下了一種軟弱無能的形象，逃避責任，缺乏擔當。
　　因此，真正的謙卑永遠不是軟弱和退縮，而是有所為，有所不為。
　　3不要因為謙卑而埋沒了你的價值。
　　如果我們能為我們的貢獻而得到認可，這將是偉大的，而不必去關(guān)注他們，也不必站在外面觀望。但不幸的是，對大多數(shù)人來說，現(xiàn)實世界的工作總是不一樣的。
　　再強調(diào)一次，你可以謙卑。但是，如果你開始注意到你的貢獻，或者你對團隊、團隊或者公司的重要性被忽視時，重要的是你要找到更好的方法來證明你的價值。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Bob指出，“每個人都希望自己能做一些有價值的事情，但更重要的是，你要把你的價值外顯出來，讓你的同事上司和領(lǐng)導看到，這樣才是有效果的。否則很有可能，你做了很多，也很謙卑，但沒有人知道。”
　　4它可能會讓你成為受氣包。
　　另一個重要的是，我們主張我們的時間是重要的，要花在正確的事情之上。不要讓謙卑扭曲了你關(guān)于看待你自己的價值的方式。
　　請記住，當超過一定程度走得太遠的時候，謙遜會是危險的。比起過度謙卑，你要做的是永遠保持你的頭腦清醒。雖然謙卑不會讓你去做一個傲慢的混蛋，但這并不妨礙你成為一個受氣包，即得到的比你應(yīng)得的要少。
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