伴隨著越來越多的應屆生們?nèi)肼毠鹃_始了試用期，新人入職的待遇成為了朋友圈的熱門話題。
小A在十分鐘前剛吐槽自己一早到公司，就發(fā)現(xiàn)被安排了不屬于自己的工作內(nèi)容，甚至還要幫別人打印數(shù)據(jù)報表、復印資料，順便還要去拿外賣和快遞……“剛?cè)肼毦拖胍o職的心情，誰能理解？”小A在朋友圈最后寫到。
沒多久，就有阿B回復，“我比你還要慘，感覺自己被孤立了。”她形容自己在某國企財務部的日常，同事們除了讓自己端茶送水的時候能注意到自己，平時無論是吃飯、喝下午茶還是聊天，全都能把自己當做隱形人，偶爾主動開了口，卻沒什么人接茬，驟然間大家都忙碌了起來，難得有一兩句，也是冷言冷語的。
“這就是職場冷暴力嘍，”已經(jīng)畢業(yè)了一年的小C回復道，“其實找對方是調(diào)整自己，很容易就擺脫了?？傊矣诒韭毠ぷ魇顷P(guān)鍵。”
新人入職，總會被有意無意地刁難或者冷落。在職場經(jīng)驗分享遍地的前提下，新人們雖然不至于對職場充滿了“和諧”“友善”“互幫互助”的幻想，但是對于這種刁難和冷落的相處方式還是有些意料之外的，這種“驚喜”直接影響到了他們的工作心態(tài)。
但換個角度想一想，這未必是一件壞事，在職場中你所受到的對待，大部分都是源自于你自己的行為和態(tài)度。也許你從未在意過自己的行為舉止，但是別人給你的反饋恰是一個提醒，讓新人們有機會反省自己。
比如同級的同事讓你做這做那，也許是你不會說話、不懂得保持合理的距離、更不會拒絕；如果大家凡事都喜歡跳過你，可能是剛到公司的時候過于著急表現(xiàn)自己了，甚至是太過積極拍領(lǐng)導馬屁了……

 
總之，讓職場新人感覺被刁難的原因有很多，想要擺脫這種冷暴力，首先從自己出發(fā)，做到這些事——
1.別急著融入團隊
你越著急要融入團隊，你的行為就越是突兀，反而容易引起別人的反感。別的同事們聊天時，你可以選擇安靜聽著，切忌過多發(fā)言，畢竟對方的品位、愛好、地位，你全都不清楚，草率開口不僅容易冷場，還可能讓自己看起來像個傻瓜，讓更多的人不愿意與你交流。
2.少說話、多做事
被安排到任務時，除了任務相關(guān)的問題之外，其余廢話*4不要有。也別表現(xiàn)得受寵若驚、小心翼翼，或是一副完不成就不出現(xiàn)的大義凜然。事實上無論是領(lǐng)導還是同事，對于新入職的你究竟有多少能耐大致還是了解的，你可以將工作完成到什么程度，也是有一定預估的。你可以放松心態(tài)，別以為這一件事就能判定自己的成敗，保持平常心做事，更容易被接納。
而除了做事的姿態(tài)之外，在日常中也不要急于拍馬屁，無論是領(lǐng)導也好、前輩也罷。作為剛從大學畢業(yè)的新人，拍馬屁的技巧不可能爐火純青，往往一頓恭維之后當事人尷尬、周圍的人不屑，反而不美。
3.不是所有的虛心請教都會被理解和認可
搜索引擎的存在在于減少不必要的“虛心請教”，如果你不理解這種價值，很容易被同事們排斥。幫你聯(lián)系IT、幫你找回郵箱密碼、教你如何使用打印機……事實上大家都很忙，即便不忙也不代表愿意被你這么請教。更別提更多工作上的專業(yè)問題了，很多內(nèi)容只要上網(wǎng)搜索一下或者翻一下書就能解決，切莫以為冠上“虛心”二字，別人就拿你沒辦法了。
4.做好本職的工作是根本
也許一開始處在團隊之外會感覺很孤單、也許遇到問題無人可以請教會感覺到無助，但是這都不應該成為影響你工作質(zhì)量的因素。就如上文中的小C那樣，她除了調(diào)整心情好好工作之外，也利用雙休日在學習高頓的USCPA課程，作為一個新入職的財務人，小C的專業(yè)能力通過學習得到提升，同事們自然而然對她有了新的認識，處境也就不那么尷尬了。
面對職場中各種各樣的“殘酷”，別被無所謂的抱怨帶偏了發(fā)展路線。與其和其他人一起吐槽刁難自己的人有多么討厭，不如找找資料，解決一道工作中的難題，或者索性利用空余的時間去報個學習班、培訓班。
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