資深HR：5個(gè)錦囊，教你輕松識(shí)破招聘中的“坑人”套路
資深HR：5個(gè)錦囊，教你輕松識(shí)破招聘中的“坑人”套路
艾約爾說(shuō)過(guò)：“是工作使人生有味”。
我們每個(gè)人都有一份工作，為了養(yǎng)家、為了責(zé)任、為了給自己的人生增添一些色彩。工作不分貴賤，但是卻需要真誠(chéng)，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，企業(yè)形形色色，但是員工卻不是那么好招的。有時(shí)候HR為了招到一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工會(huì)不擇手段的去“騙”取你的欣然而往。
今天，我們聊聊職場(chǎng)中HR招聘的那些套路。
1、你回去等消息，如果合適會(huì)第一時(shí)間通知你
面試以后，HR不會(huì)第一時(shí)間告知你錄用意見(jiàn)，畢竟后續(xù)HR還要和老板溝通面試入選結(jié)論。不過(guò)根據(jù)很多人的面試經(jīng)驗(yàn)而言，HR對(duì)你有興趣，一般會(huì)詢(xún)問(wèn)你“什么時(shí)間可以入職”之類(lèi)的話(huà)。
假如告訴你：“你回去等消息，如果合適會(huì)第一時(shí)間通知你”，預(yù)示著可能有企業(yè)有招聘最佳人選，而你要么是備份、要么就是和你說(shuō)“拜拜”了。
所以當(dāng)聽(tīng)到這句話(huà)的時(shí)候，不要傻傻的在家等消息，可以找下一份了！
大多數(shù)人面試的機(jī)會(huì)不多，每一次面試都是自己職場(chǎng)生涯中無(wú)比重要的時(shí)刻，面試成功預(yù)示著我們能加入自己心儀的公司。
HR都是經(jīng)歷過(guò)成百上千次面試場(chǎng)合的人，掌握好這八個(gè)方面，讓你輕松識(shí)破HR面試中的“套路”。
2、你的期望薪資，我會(huì)幫你爭(zhēng)取
工作說(shuō)的俗一點(diǎn)就是為了賺錢(qián)，當(dāng)我們打開(kāi)招聘軟件會(huì)看到很多招聘企業(yè)崗位信息。
常言道：“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”。
大家找工作的時(shí)候都會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷渲染的優(yōu)質(zhì)一些，這樣可以給HR一個(gè)良好的第一印象。
面試談得很順利，該聊薪資的時(shí)候，一般HR都會(huì)先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，你的期待薪資是多少？
這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要給出一個(gè)期望薪資的范圍，你要說(shuō)一個(gè)最低要求，否則的話(huà)HR就會(huì)按照你的最低標(biāo)準(zhǔn)去和老板協(xié)調(diào)。
HR告訴你“你的期望薪資，我會(huì)幫你爭(zhēng)取”，其實(shí)等你走后也根本就不會(huì)爭(zhēng)取。
3、我們公司福利待遇都很好，社保、公積金都會(huì)為員工繳納
福利待遇在很多人的薪資結(jié)構(gòu)中占了很大一部分，對(duì)于職場(chǎng)小白而言，在應(yīng)聘中非常容易出現(xiàn)疏忽的情況。面對(duì)老板對(duì)于公司廣闊前景、大好未來(lái)的侃侃而談，往往忘記了問(wèn)一下和自己切身利益相關(guān)的問(wèn)題。
我經(jīng)常遇到面試完以后，一出面試現(xiàn)場(chǎng)就后悔自己忘記問(wèn)這問(wèn)那的人。
對(duì)于職場(chǎng)老鳥(niǎo)而言，他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，如果HR說(shuō)：“我們公司福利待遇都很好，社保、公積金都會(huì)為員工繳納”的時(shí)候，一般都會(huì)追問(wèn)一句，繳納基數(shù)和比例是多少！
因?yàn)閲?guó)家規(guī)定企業(yè)繳納保險(xiǎn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U納標(biāo)準(zhǔn)都是合法的，特別是公積金，如果不問(wèn)清楚，基本宣告你就是最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。
4、我們工作時(shí)間實(shí)行彈性制
彈性制，對(duì)于一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)而言，象征著早來(lái)早走、晚來(lái)晚走。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，當(dāng)HR和你說(shuō)：“我們工作時(shí)間實(shí)行彈性制”的時(shí)候，其實(shí)就是在告訴你：“我們企業(yè)經(jīng)常需要加班”！
如果你不理解這其中的潛臺(tái)詞，天真的以為，即將入職的企業(yè)是一個(gè)人性化管理的公司的話(huà)，那么恭喜你，你已經(jīng)中了HR的圈套。
5、薪資漲幅會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)不定期進(jìn)行調(diào)整
升職加薪是很多職場(chǎng)人的畢生追求，特別是漲薪。
十個(gè)職場(chǎng)人有九個(gè)會(huì)覺(jué)得工資太低需要漲，剩下的一個(gè)不想漲薪的，肯定是老板本人。
老板和員工永遠(yuǎn)在薪資上達(dá)不成統(tǒng)一，所以在面試的時(shí)候，一定要和HR聊清楚漲薪的細(xì)節(jié)，最好是找那些每年有“薪資調(diào)整月”的公司。
如果你在某家公司參加面試，HR告訴你：“薪資漲幅會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)不定期進(jìn)行調(diào)整”，基本上宣判你幾乎沒(méi)有漲薪的機(jī)會(huì)，如果有，也是微乎其微。
沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)不定期想著去考評(píng)你的工作表現(xiàn)，除非你真的出類(lèi)拔萃，一旦平庸將永遠(yuǎn)平庸。