中級會計實務(wù)這一門課程，是會計的入門基礎(chǔ)課程，很多知識點都是概念性的，小伙伴們一定要將基礎(chǔ)概念理解清楚。2022年本科目新增章節(jié)較多，需要大家注意這些新增考點哦！今天學(xué)姐給大家整理的是第八章的知識點，我們開始今天的學(xué)習(xí)吧！

職工薪酬的內(nèi)容

1.職工
職工薪酬準(zhǔn)則所指的職工范圍非常廣泛，具體包括以下三類人員：
（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
（2）未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；
（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
2.職工薪酬
職工薪酬，指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

離職后福利的確認和計量

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。根據(jù)企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險和義務(wù)情況，可以分為設(shè)定提存計劃（如養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）和設(shè)定受益計劃兩種類型。
1.概述
設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。本章重點介紹設(shè)定提存計劃的會計處理。
2.處理原則
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體（如基金等）繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

辭退福利的確認和計量

辭退福利，指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
1.處理原則
（1）企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益（管理費用）：
①企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；
②企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
（2）預(yù)計辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債時，應(yīng)具體考慮以下情況：
①職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃：根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認應(yīng)付職工薪酬。
②職工自愿接受裁減建議的辭退計劃：根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量（接受裁減數(shù)量不確定）和每一職位的辭退補償?shù)却_認應(yīng)付職工薪酬。
③預(yù)期在辭退福利確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定。
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