前言：如果你考不出CPA，也不愿意做“副經(jīng)理”，那么，還有兩種可能做經(jīng)理：一個(gè)是考出ACCA，即英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of Chartered Certified Accountants)。畢竟，這是國(guó)際認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；還有一點(diǎn)，普華永道本身便是起源于英國(guó)的，做人是不可以忘本的
 
基本工資5100元（這是2011年的，2015年的貌似已經(jīng)調(diào)整到了6500-8000了，8000的是極少數(shù)）每月工作日為22.5日，每天8小時(shí)每小時(shí)工資約為28元(5100/22.5/8)（2015的應(yīng)該是36.1起跳了）一個(gè)月加班時(shí)間封頂是36小時(shí)，全部在周末的話，按兩倍工資計(jì)算加班費(fèi)為2000元(28*36*2)（2015標(biāo)準(zhǔn)上浮為2592峰頂了：36*36*2）出差補(bǔ)貼150元/天稅前，一個(gè)月30天全在出差，出差補(bǔ)貼為4500元合計(jì)稅前收入為11600元（orz,我怎么從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)？！）（按照這個(gè)峰頂算，15年的稅前收入還要多）扣減項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：540元醫(yī)療保險(xiǎn)：140元失業(yè)保險(xiǎn)：70元住房公積金：470元
四金合計(jì)：1220元（11年標(biāo)準(zhǔn)）個(gè)人所得稅：1380元（已經(jīng)上了20%的稅率檔次）稅后收入：9000元在普華永道作了3年高級(jí)審計(jì)員之后，通常就該升經(jīng)理了。
在四大，升經(jīng)理比在外面的企業(yè)相對(duì)容易，因?yàn)樵谒拇?，?jīng)理是一個(gè)title；在其他企業(yè)，經(jīng)理則是一個(gè)position，除非原來(lái)位置的上司有所調(diào)動(dòng)，否則就很難更上一層樓。另一個(gè)緣故在于，在四大，你即使做了經(jīng)理，也還是老板的打工仔，并沒(méi)有進(jìn)入公司的管理層。
目前，在普華永道，只要你工作成績(jī)尚可，人緣也還過(guò)得去，都能晉升經(jīng)理，但是也有例外，通常是以下情況：1、工作業(yè)績(jī)實(shí)在太差；2、人緣差，和老板結(jié)怨；3、沒(méi)有通過(guò)CPA考試；4、懷孕前兩種情況比較好理解，著重說(shuō)說(shuō)后兩種情況。
由于四大屬于專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，所以特別看重職業(yè)資質(zhì)，且做經(jīng)理的話，就一定要簽審計(jì)報(bào)告，沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì)是沒(méi)有辦法簽報(bào)告的。因此作出這樣硬性的規(guī)定也有其合理性。但是問(wèn)題是，偏偏許多受老板看中的高級(jí)審計(jì)員就是考不出CPA證書(shū)。
一方面因?yàn)槿湓诠ぷ魃?，沒(méi)有足夠的時(shí)間復(fù)習(xí)應(yīng)考；另一方面CPA考試越來(lái)越艱澀難考，日益成為一項(xiàng)非人的考試，引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰。所以在普華永道，近年來(lái)特設(shè)了副經(jīng)理(Deputy Manager)的職位，以保留那些表現(xiàn)出色但是沒(méi)有CPA證書(shū)的高級(jí)審計(jì)員。
現(xiàn)在，最早的一批副經(jīng)理已經(jīng)做到第3年了，不知道如果還是沒(méi)有考出的話，是否會(huì)被晉升為高級(jí)副經(jīng)理(Deputy DM)。因?yàn)楫吘故歉苯?jīng)理，比正兒八經(jīng)的經(jīng)理多了個(gè)“副”字，待遇上自然要差一級(jí)，那么究竟差多少呢？據(jù)不可靠消息，也就是那1000元的CPA津貼罷了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副經(jīng)理”，那么，還有兩種可能做經(jīng)理：一個(gè)是考出ACCA，即英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of Chartered Certified Accountants)。畢竟，這是國(guó)際認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；還有一點(diǎn)，普華永道本身便是起源于英國(guó)的，做人是不可以忘本的；另一個(gè)是考CTA，即注冊(cè)稅務(wù)師Certified Tax Accountant，現(xiàn)行注冊(cè)稅務(wù)師考試共考五個(gè)科目：《稅法（一）》、《稅法（二）》、《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《稅收相關(guān)法律》，和CPA一樣，也是5門(mén)。不同的是，CPA要求有大專以上學(xué)歷，CTA則額外還需要2年的工作經(jīng)歷。
所以，在校大學(xué)生考CTA更難。（還是考ACCA吧）還有，CTA的資質(zhì)只有稅務(wù)部認(rèn)可的，好像審計(jì)這塊還不行。說(shuō)完了CPA，我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)懷孕和晉升經(jīng)理的關(guān)系。老實(shí)說(shuō)，與其他公司相比，四大倒不歧視孕婦。
在四大，孕婦的產(chǎn)假按勞動(dòng)法足額休假，職位保留，工資照發(fā)；同樣，男同胞還有5天的配產(chǎn)假，這方面堪稱模范。還有，在其他公司，即使女同胞休了產(chǎn)假，休假期間也常常寢食難安，生怕被別人搶了飯碗，在四大則沒(méi)有后顧之憂，回來(lái)后肯定有讓你加班的分。
但是，資本家也不是慈善家，你在產(chǎn)假期間白拿了他的錢(qián)，自然羊毛出在羊身上。因?yàn)閺母呒?jí)審計(jì)員晉升為經(jīng)理畢竟是一道不大不小的坎，除了上述的條件外，還需要在之前一年積累足夠的chargable hour。
可是，很多孕婦就是在忙季去休產(chǎn)假的，錯(cuò)過(guò)了積累chargable hour的黃金時(shí)間。所以一般在高級(jí)審計(jì)員的最后一年要小孩的話，就是意味著需要晚一年晉升經(jīng)理。這是各位女同胞需要認(rèn)真考慮的。
如果是在其他層級(jí)的話，對(duì)chargable hour的要求通常沒(méi)有那么嚴(yán)格。因此，要么趕早，要么索性推遲到升經(jīng)理后，這樣比較實(shí)惠。說(shuō)說(shuō)經(jīng)理的待遇從高級(jí)審計(jì)員到經(jīng)理，就基本工資來(lái)說(shuō)，還是很有質(zhì)的飛躍的。
一般來(lái)說(shuō)，*9年的經(jīng)理可以有20K+/月，但是同一級(jí)的經(jīng)理間差距也是很大的。所以，越是往上，具體的數(shù)目越是神秘，不到這個(gè)層級(jí)是很難了解清楚的。另外，由于近年來(lái)經(jīng)理的數(shù)目大幅增加，其平均工資的水平卻成逐年下降的趨勢(shì)。因此，這個(gè)職業(yè)本身的吸引力也越發(fā)薄弱了。
每個(gè)經(jīng)理手頭通常都有好幾個(gè)項(xiàng)目，類似與成本制，做得好與不好都是經(jīng)理自己的事情。經(jīng)理成了包干戶，所以就沒(méi)了加班費(fèi)，反正是自負(fù)盈虧，做得好，自然有賞金。但是這個(gè)經(jīng)理也是不好當(dāng)?shù)?，如果下面的審?jì)員做得不好，上面的老板又push地緊，這雙面膠做的也不容易。
所以曾經(jīng)有經(jīng)理親自下field為小朋友補(bǔ)漏洞的例子，想來(lái)也挺讓人感慨的。雖然沒(méi)了加班費(fèi)，但出差補(bǔ)貼也還是有的，不過(guò)此時(shí)這種收入更多地是一種精神上的慰籍：一來(lái)經(jīng)理本身出差就少，二來(lái)這百來(lái)塊錢(qián)的外快實(shí)在入不了經(jīng)理大人的法眼。每年7、8月份，普華永道內(nèi)部財(cái)年結(jié)束以后，會(huì)根據(jù)各項(xiàng)目的完成情況為經(jīng)理打分，考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)有客戶滿意度、審計(jì)底稿的工作質(zhì)量以及項(xiàng)目的收入支出等；接下來(lái)論功行賞，發(fā)各種bonus package，至于紅包的大小就不是我們這種小嘍啰該打聽(tīng)的事情了。
今天剛剛聽(tīng)到一個(gè)rumor，有個(gè)不是很powerful的女經(jīng)理因?yàn)閼言幸呀?jīng)被合伙人勸退了所謂不是很powerful是指：1、老實(shí)，守本分2、項(xiàng)目不多3、technical不出眾哎，在四大里已經(jīng)不怎么可以混日子了下面說(shuō)說(shuō)之上的幾個(gè)層級(jí)3年經(jīng)理之后，一般可以晉升為高級(jí)經(jīng)理。
盡管加了“高級(jí)”兩字，但是經(jīng)理畢竟還只是經(jīng)理，除了工資有漲幅外，其職責(zé)和待遇和經(jīng)理無(wú)異。3年高級(jí)經(jīng)理之后，已經(jīng)在公司待了11個(gè)年頭了。想跳到其他行業(yè)已經(jīng)基本沒(méi)有可能，只能盼望著早日超度成為合伙人了。升到合伙人之后，那就是本質(zhì)區(qū)別了，因?yàn)楝F(xiàn)在是理論上的老板了。
其實(shí)，老板也是分三六九等的，其層級(jí)遠(yuǎn)比員工來(lái)的復(fù)雜。想想看，在成為合伙人之前，員工一共才跨越11個(gè)年頭。但自此之后，一直到退休，至少有25個(gè)春秋，自然可以分出更多的等級(jí)來(lái)。最明顯的區(qū)別是，合伙人分為salary partner和equity partner。salary partner顧名思義是拿工資的合伙人，也就是初級(jí)的合伙人。他們沒(méi)有在事務(wù)所里入股，拿固定的工資，做得好的話有獎(jiǎng)金。事務(wù)所經(jīng)營(yíng)好壞和他們沒(méi)有直接關(guān)系。equity partner是入股的合伙人，比較高級(jí)，很多已經(jīng)進(jìn)入了管理層。他們不見(jiàn)得負(fù)責(zé)具體的項(xiàng)目，只是管理整個(gè)事務(wù)所的運(yùn)作和發(fā)展。
偶爾會(huì)參加大項(xiàng)目的推介和競(jìng)標(biāo)，他們每年按入股數(shù)分紅，盡管他們的收入依賴于事務(wù)所經(jīng)營(yíng)情況的好壞，有所謂的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，但是由于四大在審計(jì)業(yè)務(wù)方面的寡頭壟斷地位，因此他們絕對(duì)不必?fù)?dān)心自己的收入狀況【事務(wù)所經(jīng)營(yíng)收入的大頭都被他們瓜分了】。
普華永道中國(guó)和香港區(qū)的首席合伙人是Silas Yang，在他之下的management partner按照審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等行業(yè)，按照華北、華東、華南等地域進(jìn)行分工，劃分各自的勢(shì)力范圍并按照勢(shì)力范圍進(jìn)行抽成，分享其他員工的勞動(dòng)成果。由于普華永道合伙人日漸增多，已經(jīng)超過(guò)300多人，所以從3年高級(jí)經(jīng)理晉升合伙人已經(jīng)越來(lái)越困難了，通常現(xiàn)在都要推遲一年。
目前還出現(xiàn)了一種曲線救國(guó)的方式，就是先升董事，然后擇機(jī)升合伙人。董事是介于高級(jí)經(jīng)理和合伙人之間的職級(jí)。在以前，許多高級(jí)經(jīng)理在升合伙人無(wú)望后就成為董事，然后終老在這個(gè)職位上。但是現(xiàn)在越來(lái)越多的高級(jí)經(jīng)理選擇這種曲線救國(guó)的方式雖然時(shí)間上花費(fèi)要多一些，但對(duì)許多以合伙人為終極目標(biāo)的審計(jì)癡漢還是樂(lè)此不疲。畢竟殊途同歸，能拿到合伙人的職位最重要。其實(shí)呢，這還僅僅是上路呢。
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