相信每一個想要從事會計、審計類工作的同學都對“四大”不會陌生，每年畢業(yè)季都有無數(shù)的優(yōu)秀學子奔著“四大”的OFFER一往無前、奮不顧身。作為最受畢業(yè)生歡迎的幾個公司，“四大”的招聘流程是怎樣的?具體的每個環(huán)節(jié)都有哪些要求和技巧?小編整理了名企實習計劃分享的一篇文章，看看他是怎么介紹“四大”招聘的吧。
　　一、“四大”校園招聘常規(guī)流程
　　四大會計師事務所的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：
　　1、制訂招聘計劃
　　公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
　　2、校園招聘和宣講
　　每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
　　3、網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。
　　4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
　　5、一面：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔任，內(nèi)容包括小組討論、團隊游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等。
　　6、二面：面試官一般由四大的合伙人來擔任。
　　7、OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月下旬左右。
　　二、各招聘環(huán)節(jié)詳解
　　【網(wǎng)申】Open Question
　　所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網(wǎng)申根據(jù)對應聘者條件的要求，采用自己設計的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網(wǎng)申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經(jīng)驗等。對于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業(yè)的同學參與筆試、面試以及獲得OFFER的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會具有一定的優(yōu)勢。
　　另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因為從你對待Open Question的態(tài)度就能看出一個人對待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question。
　　【筆試】
　　PWC ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經(jīng)濟時事為背景。
　　E&Y ：筆試包括簡單的數(shù)學計算，Essay 和Verbal三個部分，數(shù)學部分：類似于智力計算題;Essay:根據(jù)要求寫英文短文;Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧。
　　Deloitte ：在規(guī)定時間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測試題
　　KPMG ：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數(shù)字的計算和捕捉能力等。
　　【一面】
　　PWC
　　AC面試：
　　AC，即Assessment Center，是一個持續(xù)3-5個小時的系統(tǒng)測評過程。由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
　　*9：簡短的自我介紹。
　　第二：主題討論或是團隊游戲。
　　第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
　　Manager Interview：
　　AC之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行face to face interview。經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
　　E&Y
　　Manager Interview：
　　面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本*6但是對應聘者最負責任的方式。
　　Deloitte
　　Group Discussion
　　12個人一組，由2個HR或是經(jīng)理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據(jù)材料的要求安排一個恰當?shù)臅r間表。時間上的分配：(1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料;(2)30分鐘中文無領導討論;(3)15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問，此環(huán)節(jié)結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。
　　KPMG
　　Group Discussion
　　8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。
　　Manager Interview：
　　討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同。
　　【二面】
　　被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經(jīng)驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
　　【OFFER的發(fā)放】
　　走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：*9，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待;第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。
　　三、求職成功案例
　　湖北經(jīng)濟學院大四學生張戰(zhàn)軍(化名)本科讀的是市場營銷專業(yè)，可去年11月，他成功跨專業(yè)就業(yè)，被世界四大會計師事務所之一的安永會計師事務所錄用。
　　世界級會計師事務所的招聘競爭激烈，應聘者大多是名校碩士，其中不乏海歸。張戰(zhàn)軍坦承，自己在學校、學歷和專業(yè)上都比他們要遜色一些，“能求職成功，主要是幸運。”
　　然而，這份幸運能落到他的頭上，是源自他4年精心的學業(yè)規(guī)劃與努力付出。
　　“不務正業(yè)”瞄準會計工作
　　剛進大學的時候，張戰(zhàn)軍立志要考研。班主任胡冰說，大一他就開始做考研準備，為了集中精力，連老師推薦他做學生干部都拒絕了?？墒堑搅舜蠖蝗环艞壛丝佳?，決定本科畢業(yè)后找一份會計工作。
　　“我發(fā)現(xiàn)自己的性格不適合市場營銷專業(yè)，對會計專業(yè)的審計方向更感興趣。”張戰(zhàn)軍說，這個決定是他深思熟慮后的結果，會計工作實踐性很強，經(jīng)驗豐富很重要，所以他準備一邊讀完市場營銷本科課程，一邊自學會計，畢業(yè)就找工作，以后根據(jù)需要再考研。
　　會計學的專業(yè)性很強，并非科班出身的人很難跨界從事相關工作。所以，張戰(zhàn)軍經(jīng)常蹭會計學專業(yè)的課程，每天泡圖書館，研讀會計學書目，比如《經(jīng)濟法》、《稅法》、《審計》等等。
　　為了增加求職籌碼，他又考了托福，還向注冊會計師、注冊稅務師進軍。目前，他的注冊會計師與注冊稅務師考試已經(jīng)各考過了1門。
　　3家會計單位拋出橄欖枝
　　去年9月起，張戰(zhàn)軍開始求職，向會計師事務所普遍撒網(wǎng)，3個月后，他接到了包括世界級會計師事務所安永在內(nèi)的三家會計單位的錄取通知，成功圓了會計師之夢。
　　張戰(zhàn)軍介紹，應聘會計師一般分為網(wǎng)申、筆試、面試、合伙人面試四個環(huán)節(jié)，其中面試環(huán)節(jié)是關鍵，要用英文自我介紹，然后分組就案例提出解決方案。“面試環(huán)節(jié)考的專業(yè)知識不太多，考官可能察看的還是團隊協(xié)作、應變能力和綜合素質。”
　　他總結自己應聘成功的原因說：“專業(yè)知識要扎實，心態(tài)放松和隨機應變更能加分。比如考官指明工作會非常累，我就說自己能吃苦，并舉例說了我大二暑假在快遞公司兼職分揀包裹，連續(xù)兩個月從晚上6點至凌晨5點上夜班。”
　　建議依行業(yè)需求做求職準備
　　回望整個求職過程，張戰(zhàn)軍給要找工作的小伙伴們的建議是：“大學時光只是走上社會的一個緩沖期，一定要想清楚自己未來的職業(yè)方向，并有的放矢地認真準備，這樣即使是最難就業(yè)季，也能被幸運眷顧，謀到自己中意的工作。”
　　如何確定求職方向?張戰(zhàn)軍建議，想明白自己將來想干什么，關注自己感興趣的行業(yè)、感興趣的公司，看看這個行業(yè)和公司都需要什么樣的人才，照著這樣的要求來培養(yǎng)自己的素質。
　　小編整理的這篇文章只是給大家簡單的介紹一下四大從網(wǎng)申——筆試——一面——二面的招聘流程，其實四大對人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對會計事務所工作具有高度的熱情，具有強烈的學習能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團隊合作”總之，萬變不離其宗，四大對于每一個優(yōu)秀且對四大充滿熱忱的人的大門隨時都是敞開的，祝有志于此的小伙伴們?nèi)缭敢詢敚樌尤胨拇?