近日，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)宣布，他們將在正常的員工入職流程之中加入一個(gè)新環(huán)節(jié)：員工需要通過一款手游，來對自己的心理狀況進(jìn)行評估。德勤方面表示，今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。
根據(jù)App Store頁面的說明，這款游戲?qū)?huì)通過多個(gè)關(guān)卡對于玩家人格的不同方面進(jìn)行測試，而據(jù)德勤方面人士表示，這款游戲還能夠幫助他們對于員工的勤奮程度、風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避、完美主義傾向等能力和特質(zhì)進(jìn)行篩選。除了這款游戲之外，Arctic Shores打造的另一款游戲，以宇宙探索為主題的《Cosmic Cadet》同樣采用了此類以游戲的形式對玩家進(jìn)行心理測試的模式。
德勤公司高管Emma Codd表示，他們希望通過游戲測試的方式來構(gòu)建多樣化的人才庫：“我們需要不同背景的人加入德勤，為公司帶來全新的視野與經(jīng)驗(yàn)。我們擁有令人信服的證據(jù)表明，通過這種方式，可以找到擁有天賦的人才，為新千年一代帶來發(fā)光的機(jī)會(huì)。”
值得一提的是，這款游戲雖然為企業(yè)招聘提供了全新的方法參考，并且得到了像德勤這樣的國際大企業(yè)的認(rèn)可，但事實(shí)上我們很難確定僅憑一款游戲做出的人格判斷是否足夠確信。舉例來說，英國衛(wèi)報(bào)在文章中提到，某些在心理測試中表現(xiàn)優(yōu)異的人卻最終成為一名毒品成癮者。這不禁也讓我們聯(lián)想到之前有關(guān)游戲成癮性的一系列指控。
而這種游戲化的測試進(jìn)程本身也會(huì)帶來一些令人哭笑不得的情況。一位競聘者這樣告訴媒體：“他們告訴我通過這個(gè)游戲可以測試我的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、思維的敏捷性和持久性，但問題是在我進(jìn)行游戲之前，游戲就警告我說，該程序可能并不能完全匹配你的設(shè)備——這是不是意味著因?yàn)槲屹I不起一個(gè)像樣的設(shè)備，所以我的雇主就不打算給我這份工作了?”
另一方面，即便通過游戲能夠詳細(xì)了解一個(gè)人的人格情況，但它往往無法判斷一個(gè)人的社交水平、表達(dá)能力等，因此它在很長一段時(shí)間中只能作為傳統(tǒng)招聘的“高科技輔助”，而無法單獨(dú)勝任判斷一個(gè)人是否能勝任某一項(xiàng)工作的功能。
當(dāng)然對于游戲玩家來說，這或許是一個(gè)好消息，那些以往只能在游戲過程中所體現(xiàn)出的急智、專注以及通過對程序的了解而尋找漏洞竅門的能力在這里都可以派上用場。德勤方面今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。“好好學(xué)習(xí)少玩游戲才能找到好工作”，這是從小到大我們所被灌輸?shù)挠^念。而如今這一“真理”或許也將動(dòng)搖了。