目前在中國,很多ACCA持證人是在四大會計師事務(wù)所就職。對于財會人而言,在畢業(yè)后進(jìn)入四大,意味著你擁有了一個比較高的起點,在未來跳槽或是轉(zhuǎn)行,都能夠有不錯的發(fā)展。許多CFO也是在擁有四大經(jīng)歷,成為ACCA持證人之后,踏上了CFO的道路。高頓網(wǎng)校小編今天為大家科普一下四大的特點!
普華永道:規(guī)模*5,客戶最多
特點一:普華永道在四大中是規(guī)模*5的一個,擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶,是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大,業(yè)務(wù)量較多,每年收益豐潤。
特點二:普華永道在四大中薪水較高,在高端會計人才供不應(yīng)求的情況下,對應(yīng)聘者更具有吸引力。此外,普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎金機(jī)制,以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。每年普華永道校招人數(shù)也不少,對于財會畢業(yè)生來說是個好選擇。
特點三:工作環(huán)境比較好,公司位于有“上海旺角”之稱的新天地,整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
德勤:中國區(qū)成長最快的,本地化程度高
特點一:德勤是四大中中國區(qū)成長最快的一家,德勤的客戶有超過78%是世界500強(qiáng)企業(yè),在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢。
特點二:德勤的薪水處于中等水平,但是相對于其他企業(yè)將各項福利放進(jìn)薪水里面計算,德勤的薪水并不低,而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。
特點三:德勤本土化程度比較高,四大中使用英語程度最低的一家,除非必要情況下與老外溝通,否則郵件也是中文的,任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語。
畢馬威:規(guī)模最小,但客戶質(zhì)量高
特點一:畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯,金融行業(yè)客戶市場占有率*9。此外,畢馬威有*6質(zhì)量的客戶,畢馬威的客戶有超過75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點二:畢馬威是美國大學(xué)生心目當(dāng)中“四大”里的a1雇主,畢馬威美國分所更被認(rèn)為是對于母親上班族*4的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家,大陸人身居要位的很少。
特點三:畢馬威企業(yè)文化比較Professional,所以畢馬威對員工發(fā)展很重視,有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會,剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
安永:工作量最少,最重視員工感受
特點一:安永是四大里面工作量最少的,工作壓力最小,假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績,其客戶有超過80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點二:安永2015年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長到7200-7500每月,這個薪資在四大中算是比較高的,但是工作卻是最輕松的,壓力也小一些,對于抗壓能力不強(qiáng)的財會人而言是一個不錯的選擇。
特點三:安永比較注重員工感受,為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系,幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女,估計是四大中顏值*6的事務(wù)所了。