中國之前利用成本優(yōu)勢，通過充足的勞動力供應(yīng)，制造低附加值的廉價商品，使經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展。但是今天，在與東南亞、南亞等其他地區(qū)的競爭中，中國的成本優(yōu)勢正在逐漸消失，中國現(xiàn)在的探索重點應(yīng)該是如何創(chuàng)新，去提供更多高技術(shù)含量、高附加值的產(chǎn)品，所以企業(yè)家文化對目前的中國來說尤其重要。”2月25日，安永新興市場和全球政府及公共部門合伙人Rohan Malik在接受財經(jīng)網(wǎng)記者采訪時表示。
“中國用了30年的時間成功使六億人脫貧，然而還有2948.5個農(nóng)村家庭，7000多萬人至今依然生活在貧困線以下。目前，中國最富裕的1%的人口占有了25%的全國財產(chǎn)，而生存在最底部的25%的人口，只占有全國財富總量的1%。”Rohan指出，“如何實現(xiàn)包容性的增長來改變目前貧富差距擴大、發(fā)展不平等的局面，是中國的政策制定者一直在關(guān)注的，而企業(yè)家文化的塑造在其中能發(fā)揮十分重要的作用。”
去年9月，安永發(fā)布報告《從教室到董事會：創(chuàng)造可造就較大影響的企業(yè)家文化》，概述了推動企業(yè)家精神作為創(chuàng)造就業(yè)機會這首要政策議程的緊迫性，敦促G20國政府就支持未來幾代青年企業(yè)家的發(fā)展制定具針對性的教育政策，否則可能將影響未來多年的就業(yè)增長并失去新的創(chuàng)新形式。參與報告編寫的Rohan告訴財經(jīng)網(wǎng)記者，“過去很多年，中國都把大型企業(yè)作為增加就業(yè)的引擎，但是在G20國家，75%的工作實際上是由創(chuàng)業(yè)者提供的。G20國政府正在愈發(fā)注重培育青年的企業(yè)家精神，為他們提供各種政策支持。”Rohan認為，通過將教育的重點轉(zhuǎn)移至創(chuàng)業(yè)必需具備的工具和技能上，能夠為年輕人營造支持創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。而政策制定者所面臨的挑戰(zhàn)，則在于發(fā)掘*3秀的政策，從而在各自的經(jīng)濟體中促進企業(yè)家文化取得真正進步。
對很多市場而言，專注于企業(yè)家精神的教育政策仍然被視作一種新模式。因此，這種文化轉(zhuǎn)型未必都能立竿見影，對于政府而言，這需要部署長期的戰(zhàn)略。為此，Rohan給出了包括創(chuàng)建G20國多邊企業(yè)家創(chuàng)業(yè)簽證、鼓勵國際交流、提早進行企業(yè)家精神教育、通過中等/高等教育促進創(chuàng)業(yè)計劃、關(guān)注 “高品質(zhì)”企業(yè)家精神和“高品質(zhì)”就業(yè)、確立集文化、教育和影響力于一體的縱向計劃在內(nèi)的六項政策建議，提議政府分階段開展工作，制定即時、短期和長期的方案，為企業(yè)家文化的轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。
來源：財經(jīng)網(wǎng)