四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY） 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
　　
　　1. 什么樣的學(xué)生可以申請四大會計事務(wù)所?
　　HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯的選擇。
　　例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或財務(wù)偏向保險方面的專業(yè)。
　　2. “四大”喜歡什么樣的學(xué)生?
　　HR：首先，說說“硬件”要求。
　　*9，學(xué)習(xí)成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學(xué)金。
　　第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀*4，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。
　　第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團或者一些大型活動。*4有相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，主要指會計師事務(wù)所和公司財務(wù)部。
　　“四大”每年寒假都有實習(xí)生計劃，不過對于非會計類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財務(wù)部實習(xí)一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。
　　然后，說說“軟件”要求。
　　總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹、仔細、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
　　3. 在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么?
　　HR：在線申請通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平;二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能;三是參加社會實踐和實習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗。
　　4. 應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)?每個環(huán)節(jié)如何選拔?
　　HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。
　　*9步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。
　　第二步是小組面試。小組面試是會計事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
　　第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價值觀。
　　“四大”面試流程
　　“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。
　　其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
　　例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?
　　答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與*9只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
　　第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。